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話說回來，處分公佈的當天老孟為什麼沒去找吳醒坦白，而是到了第二天才去，這其中自然也是有玄機的。原來，當天老孟回家後把處分的事情跟妻子說了，還跟妻子說了以後要找機會感謝小葉等等之類的話，誰知妻子立即對他的做法表示了反對。

妻子說：“從表面來看，這次你算逃過了一劫，但是，你想沒想過，世上沒有不透風的牆，即使小葉不跟別人說，也難保這件事哪天不被別人知道。萬一傳到吳醒耳朵裡，你就是有八張嘴也說不清。再說，小葉來公司才幾個月，你瞭解她的為人嗎？如果她把這件事當作要挾你的籌碼，勢必會對你以後的工作造成很多不利的影響，這些你都想過嗎？”

聽妻子分析得頭頭是道，老孟也有些著急了，“那你說我現在該怎麼辦？”

“明天你就去找吳醒坦白，說自己一時糊塗做了錯事，再把孩子住院的事跟他說說，相信他會給你一個機會，這樣總好過他從別人那知道這件事。”妻子出主意說。

“讓我想想。”老孟半宿沒睡，思來想去，覺得妻子說得有理，因此，第二天一上班就去找吳醒“自首”了。

桃子本想利用這個機會好好參老孟一本，結果，不但沒“傷”到老孟，反而讓自己被吳醒變向地“教訓”了一頓，所以她鬱悶極了。

其實，桃子正是走入了一個“誤區”，她沒明白這樣一個道理，那就是：在上司的上司眼裡，自己永遠沒有上司重要。也就是說，上司既然能

4。一封轉發給玫瑰的郵件　彈劾上司要慎之又慎（4）

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作為上司，並不是徒有虛名，而上司的上司在考慮事情或是作出決斷時也會更慎重，絕不會聽信任何人的一面之詞。因此，“官官相護”的情況也就難免發生了。

而小葉為什麼明明知道事情的真相，卻沒有向吳醒進行“檢舉”呢？也正是因為她清楚老孟的資歷和經驗在上司眼裡的重要性，更明白越級報告往往會使上級對報告者產生負面印象，加之她個性比較隨和，人也很善良，所以才沒多話。或許這就叫“歪打正著”吧，雖然表面上受了處分，還被扣罰了獎金，但小葉在這件事中實際得到的“利益”卻很多，雖然這些“利益”都是無形的，但是對於她未來的職業發展卻是十分有利的。

杜拉拉職場秘語：

1．職場中，當你身處低位時，一定要擺正自己的位置，一步登天，那只是一種奢求。

2．當你想踩著上司的肩膀往上爬的時候，一定要先弄清在上司的上司眼中，自己和上司到底孰輕孰重，否則很可能陰溝翻船，甚至一敗塗地。

5。拉拉和玫瑰的初次“較量”　上司喜歡什麼樣的下屬（1）

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職場天規第五條：一定要時刻和上司保持一致

作為一個職場人，無論是“菜鳥”還是“老鳥”，你都不能否認這樣一個事實，那就是上司在你的職場生涯中扮演著十分重要的角色，有時候他能助你升職加薪，有時候他也能讓你降職減薪，甚至將你掃地出門。所以，如何與這個關係到你職場前途的重要人物處好關係，讓他喜歡你，就是你必須要掌握的一門“功課”。

然而，對於許多初入職場的年輕人來說，總是很難一下子對上司有一個全面的瞭解，由於不瞭解，所以意見、分歧、抱怨便難免產生。如此一來，很可能會得罪上司，讓自己身陷“險境”。杜拉拉剛升職為廣州辦行政主管的時候，就遇到過這樣的難題。

拉拉剛一上任，廣州辦就要搞一個小裝修。本來，拉拉依照公司甄選供應商的操作流程選了三家供應商來報價，最後經過對比和談判，挑出其中最滿意的方案報告給了玫瑰。可是玫瑰卻不由分說地從上海指定了一個供應商，讓拉拉去接洽。在接洽的過程中，拉拉發現對方的方案總是有這樣或那樣的錯誤，於是就把情況不斷地報告給玫瑰，誰知卻招來玫瑰一次又一次的教訓，話裡話外的意思就