起討論的確有點奇怪，但是A、B兩個人共同點是———他們都試著將自己的行動合理化，並且努力為自己辯護。這一點其實相當的滑稽，周圍的人看了或許會覺得荒謬，但是本人卻很認真、執著。

我們應該將這個軼事當成他山之石，然後修正自己偏差的想法，試著取得平衡。

第2章　瞭解40歲人生的共同課題

1。40人生的路線規劃

在人生只有五十歲的時代，人們完全無法想象現在人類壽命長達八十歲的時代會發生什麼樣的變化。這當中又以四十歲到五十歲的變化最為劇烈。

當然，如同前面所提到的，實際上會發生大“變化”的，主要是五十歲到六十歲這段時期。但是如何處理五十歲所面臨的“試練”，要看你四十歲到五十歲的生活方式。

那麼四十歲以後應該要怎麼做呢？就像我們前面提過的，應該對之前的第一人生做一番審視，或許我們無法清楚地掌握到自己的未來會發生怎麼樣的變化，但是應該多少會有些輪廓。對自己的第二人生有所期待———這種思維更重要！

邁入四十歲的人，五十歲以後展開怎樣的人生呢？我們提出以下幾個路線供各位參考。“四十歲到五十歲應該做的事”會因為你選擇的路線不同，而有所差異，與其盲從潮流選擇無險無礙的道路，不如發揮自己的個性，活出自己。

共同課題的內容

①你存在的價值

②經濟的基礎

③健康的維持與增進

④擴充套件人際關係

⑤心靈寄託

針對這些專案，之後我們會做一個總括性的整理，而在前面，我們針對每個路線的不同做了一番更深入的探討。不管選擇哪一條路線，基本共同課題都相當重要。相對地，不同的路線裡面，也有差異相當大的部分。首先我先針對共同話題，做串連和總括性的說明。

①你存在的價值

這一點和②的生活規劃有緊密的關係。相信大家都認同，大多數四十幾歲的人都會保持以工作賺取薪資這種心態工作。

但是到了四十歲，即使在同一家公司工作領同樣的薪水，還是會出現很大的“個別差異”。

我們可以說，公司和本人之間有一種“均勢關係”。這種關係不但會影響你五十歲以後和公司的關係或工作，還會對你選擇的路線有很大的影響。

你的“存在價值”和“公司的均勢關係”：

①你的存在對公司是必要的嗎？

②不管從哪方面說，你的存在是正面的嗎？

③對公司來說，你是否已經成為負擔，公司恨不得你早點辭職？

在目前任職的公司當中，你的存在價值重要，但很多並非出自本意。現在的公司、業界裡面有很多阻礙和不順利，很多時候是無法照自己的想法去做；因為派系與上司的人際關係而懷才不遇的人應該也有吧！但是很多人會陷在裡面，無法自拔。

與其鬱鬱寡歡，倒不如將視野放寬廣一些，好好地看清楚，在這個社會當中，你自己的存在價值到底在哪裡，並且將眼光放在磨鍊社會所要求的能力上。

就算你現在很幸運，站在得勢的一方，但是公司內部的派系、人際關係多少會改變，到時候可能因為你的立場而一夜之間完全逆轉。這種情況之下，你的待遇可能會因為你的實力是不是適用而有很大的不同。依存在派系、公司或是上司關係中的人，一個不小心很可能會招致悲慘的命運。

你的存在價值，具體來說是什麼呢？

大多數人所須具備的是：

①實幹能力

②企劃能力

③營業能力

④經營、管理能力

⑤附加價值創造力

⑥人際

在這當中，擁有實幹能力的人應磨鍊自己的經營、管理能力、才有升職的希望。而對於被派駐外地或是轉業的人來說，目前為止都在大企業或是政府機關做事的人，比現在中小企業工作人需要更大的改革意識，這樣才能面對即將來臨的改變。

針對這一點，我們在後面會再詳細說明。而在中小企業中適用的能力是指什麼呢？現在針對這一點做個簡單的介紹。

這一些能力除了前面提到過的實幹能力、企劃能力、營業能力、附加價值創造力、人際……等等以外，還包括經營、管理及指導能力等。

我們從經營顧問的工作當中發現，很多人從大企業轉行或是被派駐外地，但真正