2。找到“職場教練”，加薪升職有竅門

每個女孩都希望自己的職位能像芝麻開花一樣節節上躥，也更希望自己的薪水能像海水漲潮般洶湧翻滾。這樣經濟基礎豐厚了，“上層建築”才能穩固，同時在休小假的時候才能無顧忌地到歡樂谷瘋狂，而不必擔心昂貴的門票會吃掉自己1/3的工資了，也不必擔心在卡拉OK廳K歌還要一邊看錶了……事實上，高職高薪是我們每一個人所向往的，可是你有沒有想過為什麼升職的總是別人，加薪也常跟自己無緣呢？

其實，職場上的成功從來不是偶然的，你的老闆也絕對不會無緣無故為他人升職加薪卻對你置之不理。那些職場上相對成功的人，肯定在某些方面做得比你好，同樣的工作環境，同樣的努力工作，為什麼別人就能比你高出一截呢？

原來你比他少了一位教練。眾所周知，職場上雖然你們在一塊兒工作，互協互助，為公司的利益傾心盡力，但是別忘記了：你們本質上是“賽跑”的關係，跑得快的，高薪高職高福利；跑得慢的，則遠居人後，望塵莫及。你與你的同事賽跑，即使你再自信，但是對方有教練的指點，告訴他哪裡有陷阱，從而可以繞道過去，哪裡是最近的路線，怎樣跑能更省力氣而且速度更快，所以他便像放開步子的劉翔一樣，豈是你循規蹈矩，按部就班的“小碎步”能趕得上的？

所以，要想離成功更近，讓自己的前程走得更遠，一定要找到自己的職場教練。很多聰明的女孩，都會在自己的職場教練身上“大做文章”，於是她們也在自己的職場上著下了“大手筆”。書　包　網　txt小說上傳分享

Chapter7　聰明女孩玩職場，不動聲色成“女王”（3）

Mary是一家網路公司的專案經理，同時也負責公司內部一些技術方面的培訓工作。由於她有著紮實的專業知識和認真負責的工作態度，公司交給她的工作任務都完成得很出色。幾年後，公司上層開會決定提拔她，希望她能在公司的其他領域有進一步的發展。於是，銷售成了Mary涉足的領域。身為銷售部副總監的她，認為自己一定會幹得很出色。然而，結果卻是，在年終的公司報表上，她並沒有如期那樣成為銷售部的支柱，業績甚至還不如新來的一些員工。看著自己的業績都不如新來的員工，她開始變得很喪氣，曾經的自信蕩然無存，漸漸地她在團隊中的威望也大不如前了。不久，這種失敗的影響甚至波及了她的個人生活，一個多年從事銷售的老同學知道Mary的事情後，也非常著急，細緻認真地幫助Mary分析她現在的狀況。分析後，她覺得Mary在自身的職業規劃方面存在著一定的誤區，當初她也是因此陷入職場的瓶頸。在老同學的耐心幫助和開導下，Mary認清了自己的缺陷所在，於是重新振奮精神，衝向自己失去的“陣地”。

兩年後，Mary已經告別了兩年前的困境，現在的她已經是該公司的市場部總監。對自己的發展，Mary已經有了明確的方向，並且也已經成功地走上了通向更高層面的職業發展通道。

在Mary走向職業成熟的過程中，她的老同學便充當了職業教練，在老同學的幫助下，Mary認清了自我，以自信和積極的心態來面對工作，於是她迅速突破工作中的困境，走向了職場的成功。

在現實生活中，我們每個人都可能像“初出茅廬”時期的Mary一樣，對自身的認識不足，職業發展方向不明，前途漫漫似黑夜綿綿。這時你就應該為自己量身尋找一位職場教練，這個教練將是你職場中不可多得的貴人，他擁有豐富的專業知識和技能，他能幫助你掃清前進的障礙，引導你一步步走向成功。這個教練可以是你自己，當然你得有足夠的知識和技能，如果自認不足的話，那就去尋找自己的上司，職場前輩，或是同事，或者朋友，他們都有可能成為你的職場教練。

職場上的成功絕不是偶然的，即使你絕對自信，技術過硬，能力拔尖，你也應該去尋找自己的職場教練，就算自己的成功已經有了很大的機率，那麼為自己的成功創造一些更加充足的條件，豈不是更好嗎？

3。辦公室裡是非多——不可不知的職場潛規則

女孩最常出現的地方大概便是辦公室，而辦公室就是一片“什麼鳥都有的林子”，所以熟悉這片“林子”的人常說，“辦公室裡是非多”，表面上看起來風平浪靜，但是暗裡爭鬥卻既兇且猛，冷不丁一個“急流”，你就被降薪降職甚至被辭退了。生活在辦公室的潛規則下，你務必小心翼翼，事實上即使你八面玲瓏，不招人，不惹事，也難免是非