式更加高效，更加專業，核心競爭力更強。”

“試問一下，一個家族式企業的老闆，帶領一群家族式的公司，如何能夠做到快速、有效、簡潔的應對來自外來集團的打擊？”

“恐怕真正遇到威脅的時候，大家只會自顧自的，這樣的商會聯盟就跟沙堡一樣，看著威風，其實走兩步就散掉了。”

“……”

家族式企業的詬病太明顯了，就算周建成不說，在場的老闆們也都很清楚。

事實上，在場的老闆們並不愚笨，早就發現這個問題了。

但知道是一回事，能不能處理又是另外一回事了。

試問一下，老婆的小舅子、大伯的兒子、自己的外甥女，類似這種關係能怎麼處理？稍微處理不當，那可是分分鐘連親戚都沒得做的。

很多老闆，因為顧及雙方之間的臉面，即使是親屬們做錯什麼事，也大多隻是訓誡一番，不好怎麼處罰。

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可正是如此，常常導致犯錯的人有恃無恐，變本加厲。

這種情況一多，其他的員工少不了會心裡失衡，對公司、對老闆有所微詞。

就拿周建成自己，還不是不好駁劉家和陳家的面子，把劉慧慧安插在清平市天元集團分公司裡面上班。裙帶關係是中國最具特色的人脈關係，誰也躲不了。

但是，周建成自己的子女，卻是一個都沒有在天元集團的。

這已經是他儘可能做到最好了。

而且，整個天元集團都知道他的做事風格，一旦犯了錯，該處理處理，從來不會因為誰是某某某的親戚就手軟。

他試過把陳子云的一個遠方表哥送進監獄去坐牢，連陳子云他爸出面都沒用。