好檢討，事情或許還有迴旋的餘地。可是老馮這個人一輩子都是剛烈暴躁的脾氣，雖清楚自己離了江源再難找到這樣一個單位，但哪裡拉得下臉，當著眾人的面，他咬牙說了句：“老子就不信不靠這幫忘恩負義的王八羔子活不了。”

辦理離職手續之時，老馮跟葉騫澤打了個照面，葉騫澤面對這個父輩年紀的老員工，頗有些不忍之色，老馮卻毫不避諱地當即指著他的鼻子叫罵：“你老子糊塗了，你更糊塗！他媽的就是個被女人捏在手裡的軟柿子，我走了就走了，再過幾年，你就等著看，江源到底是姓葉還是姓向。”

在大多數人還沒有從這場風波中緩過來的時候，一枚更為重磅的炸彈落了下來，一次全公司中層以上管理人員會議上，葉騫澤代表父親葉秉林宣佈了公司一個新的改革方案：新年一過，所有的生產部門都採取承包的形式，車間主任即為承包人，只需要向公司繳納一定額度的保證抵押金，完成指定的生產定額，超出部分即可作為承包收益。公司對承包人只有一個要求，車間總定額必須細化到個人，並且無論員工身份，一律取消固定工資，所有的工人都按照本人完成定額的情況來發放工資，多勞多得，少勞少得。當然，為了表示對固定工的適當照顧，公司象徵性地給予他們每月不到五百元的補貼。

這個方案一經公佈，眾皆譁然。那些外地合同工更多是持不敢置信的觀望態度，可固定工方面卻毫無意外地炸了鍋。公司雖然一再重申，他們和普通合同工不一樣，只要他們沒有像老馮那樣嚴重違紀，江源無論如何都會有他們的一席之地。但是他們心裡很清楚，一旦取消了原有的固定工資，就意味著他們勢必要跟那些外地人一樣沒日沒夜地幹活兒，去掙那點定額，否則僅憑那幾百塊的補貼，是絕對不可能維持生計的。

第三十四章　江源不破不立（2）

公司既然已經將工程分包到各車間，作為承包責任人的車間主任為了儘可能地拿到更多的超額收入，下放到每個人的定額必然不會太低，以這些固定工現在的能力和水平，他們要完成與合同工一樣的定額難之又難。這是很簡單的一道算術題，大家心裡都有一個算盤，完成的工作量少，收入就低，即使加上那寥寥無幾的補助，別說達到以往的收入水平，就是跟一個身強力壯的臨時工比都未必能及。而且方案裡說得很清楚，幹不了，可以，那就去幹得了的崗位，越是輕鬆，收入就越低。總之江源會履行董事長的承諾，絕不輕易辭退任何一個固定工，江源永遠有他們的位置，永遠給他們一碗飯吃。可是吃不吃得飽，就看他們自己了。

這麼一來，享受了許多年優待的###們哪裡肯依，一時間，公司辦公樓裡幾乎都是來申訴的固定工，有撒潑鬧事的，有死乞白賴的，有破口大罵的，當然也有苦苦求情的。可是，他們寄望最高、始終站在他們這邊的葉秉文這時一副事不關己的表情，說自己也沒有辦法，拍拍屁股就到國外“考察”去了。葉騫澤雖肯耐心聽他們訴苦，好言相勸，但是說到要緊的地方，也只能無奈地說這是公司的規定。找向遠的更是早早地被她的助理攔在了辦公室外，即使見著了本人，她也是一句話推得乾乾淨淨。向遠說自己只能管到車間主任一級，任務已經包到車間，至於車間內部如何分配，她管不著，有什麼事就去找車間承包人，那是他們小集體內部的事情。

這才是向遠的高明之處，即使再多的人知道那方案實際出自她之手，那又如何？直接面對這些糾紛的人不是她，而是從承包中得利的車間主任。正如她說服葉秉林時提到的，只要分給車間主任一點利益，管理人員的積極性也調動了，那麼，壞人自然有人搶著做。風波是免不了的，但是，任何事情只要大多數人得益，就鬧不了多久。合同工那邊總算在一定程度上實現了和固定工的同工同酬，雖說收入未必明顯見漲，但勞動積極性竟是高了許多。固定工們再橫也沒有法子，他們中的中堅力量，也就是車間主任一級的管理層已經是既得利益者，自然會維護改革。剩下的一部分，縱使有再多不滿，也無可奈何，公司沒有違背合同約定，只要他們願意，還是可以一直在江源幹下去，而且留下來雖不可再如往日風光，至少餓不死，要是出了江源，他們又能去哪裡？

當然，也有例外的少數人，一直在標準件車間擔任排程員的老員工陳有和就是其中一個。陳有和是不折不扣的###，原本是G大機電系實驗室的看管員，跟隨葉秉林一起到了江源，可以說江源有多少歲，他就在這裡幹了多少年。難得的是陳有和並不像大多數固定工一樣被縱容得懶惰而驕橫，他為人尚算和善，工作也還認真