鞘崩戲胝�弊襯輳�彩且話鴨際鹺檬鄭�鸕耐�嗥笠迪氚閹�謐擼�幢黃⑵�┝業乃�綽盍嘶厝ァＫ�推淥�徊糠�###在葉秉林最困難的時候留了下來，陪江源一起度過了風雨飄搖的時期，這也是葉秉林當初堅持給予他們最優渥待遇的原因。在葉秉林看來，雖然這幫###並沒有江源的股份，但他們是公司必不可少的一分子，沒有他們，就沒有江源今天的發展壯大。

這幾年，老馮和他同時期的不少固定工一樣，活兒幹得少了，日子輕鬆了，脾氣也養刁了。葉秉林並非全不知情，不過是始終念著舊日情分，睜一隻眼閉一隻眼罷了。葉騫澤歸國之後初入公司，也在車間待過一段時間，很多生產上的事情都是老馮手把手地教會他的，說起來，兩人也有半個師徒之誼，讓他做出辭退老馮的決定，委實是太難。

然而，在江源這幾年，葉騫澤也深知公司的積弊，對那幫幹活兒多，收入少，還要受固定工欺壓的外地人，他也是心存憐憫的。尤其是滕俊那個年輕人，和向遙關係那麼親密，作為姐姐的向遠雖然嘴上不說，實際上哪能不照應這兩個人，葉騫澤當然要顧及妻子的感受。

他想了想，開口道：“事情已經發生了，肯定要處理，但是我認為處理的方式不一定非要兩敗俱傷，趕走幾個人才罷休，懲罰畢竟是手段而不是目的。這件事兩邊都有錯，我誰也不偏袒，但重點還是要放在矛盾的調和上，而不是激化矛盾。這樣吧，兩邊帶頭打架的人都解除原有職務，暫時停工檢討半個月，記大過一次，扣除當月獎金，參與打架的主要成員都給予全公司通報批評，剩餘人員也要利用專門的時間總結檢討這件事情，絕不能讓類似的事件再發生。”

這樣中正平和的處理方式是他一貫的風格，在這個時候也恰好安撫了各方面的情緒，所以就連葉秉文也不再有異議。在這件事情敲定之前，葉騫澤看了妻子一眼，“向遠，你覺得呢？”

向遠還沒開口，葉秉文就笑了起來，“敢情最後拍板的還不是你啊。不過未來妹夫都暫時無憂了，向總還能有什麼意見呢？”

向遠亦嘴角含笑，“既然是討論，意見當然是大家都可以提。昨天打架的那陣勢在座各位不少都親眼看到了吧，要我說，怎麼善後，怎麼處罰相關的人員，都是小問題，這件事算是這麼過去了，可我們真能確保不讓類似的事件再發生嗎？拋開打架不談，是什麼讓本地固定工和那幫外地合同工對抗情緒那麼激烈？只怕大家都心知肚明，這次事情最根本的導火線不是老馮喝多了酒，也不是滕俊帶頭鬧事，是我們的用工制度有問題。江源不是國企，本來就不應該有什麼固定工一說，更不是福利院。你們可以看看國內幾個建材大廠，哪個像江源揹著這麼重的擔子，養著一群米蟲？話又說回來，不怪那些固定工懶，誰面前有不勞而獲的機會都會像他們一樣。他們是江源的###，這沒錯，但江源也從來沒有虧待過他們，如果他們一直老老實實地做好自己分內的事，當然可以一直分享公司壯大後的果實，但他們現在在車間裡，就像幾顆老鼠屎，壞了一鍋湯。換作你們中的任何一個，跟他們分到一個班，幹比他們多三倍的活，領一半不到的薪水，只怕你們也要反！江源記得那些###過去的功勞，那是葉董仁厚，可現在為公司加班加點的那些外地人就沒有功勞？用工制度一天不改變，待遇差距一天不縮小，就算辭了目前所有的外地人，換上新的一批，這隱患就像地雷一樣，誰敢保證這樣的鬥毆沒有下次？”

第三十三章　殘忍的機會（6）

“你倒說得冠冕堂皇，我大哥都不敢輕易動那幫老的，你能怎麼樣？把他們都踢出江源？笑話！”葉秉文聽到向遠的話，愣了一下，繼而又表現出不以為然。

“沒錯，向遠，那幫人幾十歲了，他們在江源幹了半輩子，再怎麼樣，爸爸也不可能同意辭退他們的。”葉騫澤也低聲勸道，難得他在這件事上跟葉秉文保持了一致。

向遠笑道：“我怎麼敢說辭了他們？只要他們願意，當然可以像葉董承諾過的那樣讓他們幹到退休的那一天，但是有一個原則是不能改變的，那就是你出多少力，就該拿到多少回報，企業不能養閒人吃大鍋飯。當然，為了以示區別，固定工的基礎工資可以高於外地的臨時工，但定額部分應該一視同仁。而且李副總，我認為車間定額應該細化到個人，完成多少，就拿多少錢，在這點上一視同仁，既能保證固定工的優勢，也能縮小車間收入差距。”

“可是，按照這個定額演算法，以那些固定工現在的能力，只怕一個月到頭完成不了基本的任務。”李副總不無擔心