ng的，因為這個平衡點太脆弱了，我們必須有經營俱樂部的底線存在，如果傾向商業化走向極致，一旦局勢崩潰，Kěnéng會是誰也無法再掌控的後果。”

卡特聞言若有所思，最終說道：“聽起來很有道理，那麼這一點可以放棄。接下來，我想和你談談球隊的建設問題。”

奧德里奇呵呵笑道：“怎麼？你要當參謀嗎？”

卡特鄭重地搖搖頭，說：“在球員挑選方面，全世界沒有人能夠與你相提並論，在你面前討論這個話題，也是自取其辱。我想說的是，針對亞當將米爾沃爾引援候選名單洩露的事件，米爾沃爾在未來需要調整發展策略。”

奧德里奇收起笑容，說：“願聞其詳。”

卡特整理一下思路後說道：“十年時間，米爾沃爾低開高走，一步一步走到了世界巔峰的位置上，俱樂部內部競爭愈發激烈，現在已經達到了最殘酷的程度，像魯尼，羅本這樣在國家隊佔有一席之地的天才球員居然在米爾沃爾只能等待機會，他們的離開，應該是必然的。”

奧德里奇點點頭，並不否認。

現在的米爾沃爾，已經不是過去，他一個賽季可以提拔四五人上位打主力的年頭了。

哪怕像卡卡和C羅，之前的德羅西，阿隆索上位，都需要隱忍一段時間。

忍不了的人，那隻能離開。

“問題的核心是，我們Kěnéng平均兩三年才能有屈指可數的天才球員在球隊內有生存空間，所以除非特殊情況出現，比如我們內部出現了人才斷層，某個型別或位置上的球員缺失，我們會去引入天才球員給予他們機會，正常情況下，Kěnéng即便有看中的天才球員，卻也不能將其帶來隊中，在羅本與魯尼離隊的負面影響下，Kěnéng也有很多天才球員是不願意來我們這裡等待機會，因為難度太大太大了，就像魯尼和亨利，二選一，現在100個理智的人，Kěnéng90個會選亨利，而不是魯尼，我想魯尼自己也Zhīdào這一點。”

奧德里奇喟然一嘆道：“世界在變，足球運動員也能掙大錢了，也能一夜暴富了，天才球員越是年紀小，就越想早點兒出名，這沒什麼錯。”

☆、1040長遠戰略

米爾沃爾在奧德里奇帶領下走過了輝煌的十年，但是十年的初期與十年之後的下一個輪迴開始，他們都面臨同樣的一個問題：留不住人。

初期對待挽留球員是生存需求，他們滿足不了頂級球星的索求，於是只能放他們離開，現在，則是坐在王位上的貪婪，希望盡Kěnéng地將下一代資源掌握在手中，未雨綢繆避免出現將來隊內更新換代的人才斷檔問題。

可惜事與願違，世界不是圍繞著米爾沃爾在轉，奧德里奇得到的恩賜已經太多，他也不會過多地去索求，彷彿世界所有人都為他的意志效勞。

人來人往，不能總去看到壞的一面，Hǎode一面是米爾沃爾還是有忠誠者願意為這支已經與眾不同的球隊貢獻力量，這足以讓奧德里奇感到欣慰。

由於米爾沃爾已經擁有了足夠的底蘊，對於球隊掠取足壇人才資源上，奧德里奇心態開始變得豁達。

從前他們是投機取巧，像是個投機者“趁低吸納”，未來，這支球隊可以買最Hǎode球星，但只能要能買來正確的球員，就沒必要過度擔憂，不過，足球世界的法則是：資源永遠就那麼多，越是提前瓜分，收益越大。

由於競技體育的競爭性存在，所以無論一個時代的天才多寡，總有高低之分，頂尖的球員總能大致排個名次出來，搶先將優秀球員掠奪到手並委以重任，便能在與對手的競爭中佔得先機。

“為了充分利用米爾沃爾的球探網路，還有我們的青訓成功秘訣。我認為我們可以適當地共享資源。來達到為我們俱樂部服務的目的。”

“怎麼說？”

“首先。時代變了，年輕球員越來越沒有耐心，他們不願意等待，想要過早地出人頭地，他們需要比賽，需要舞臺，需要曝光度，同時。你對我說過，歐洲足壇的競爭在一步一步加劇，所以年輕球員的成材率也會越來越低，很難有驚世的天才順利地成為巨星，因為球場上的壓力太大了，俱樂部為了戰績的功利考量，削減年輕球員出場時間，給予年輕球員鍛鍊的機會也更加少。這樣的情況發生在豪門與一線俱樂部中，對吧？”

奧德里奇點頭認同，這是有目共睹的。尤其到了十年後，很多球迷會說“當代的天才跟70年代出生那一批天才數量相比簡直是小巫見大巫