我們打過照面，應該也會相處比較融洽，但是薪資怎麼算呢？我和王磊現在每人給自己定的工資才六千，這個估計是要改一改了，我們自己無所謂，但是以後再招人的話，這種工資標準肯定是招不到合適人才的。”

說起給自己定的工資，君陌不好意思的笑了笑。

陶野喝了口咖啡，回答道：

“這個工資自然是不合適的，多多也在開玩笑時跟我說起過這件事，我個人建議你和王磊的工資就暫定為15000每月，多多那邊給開5000就行。

她能力的侷限我是瞭解的，如果薪水開多了其他同事也會有意見。反正她也是合夥人之一，月薪多少對她來講也無所謂。

另外我建議，以後新招人的薪資就按照5000保底吧，確保我們招的都是精英，如果能力有問題，每月倒貼5000我們也不要，管理成本太高了！

我是不可能有精力參與‘驢在江湖’日常管理的，所以也不需要給我留職位，做一個單純的投資股東就蠻好。”

看著君陌贊同的點了點頭，陶野繼續道：

“海燕的工資我準備跟你商量一下，能不能用另外一種形式替代！她的想法是用工作換股份，第一年一分錢不要，但是希望能得到公司百分之五的股份！

如果你和王磊同意的話，我們可以從那百分之二十激勵股中拿出四分之一給她。當然前提是她的工作要符合你們的期望標準。

如果同意的話，可以先簽三個月的試用合同，不合適的話，一共支付她三萬元工資就可以了，大家兩清。

一切順利的情況下，一年以後公司給她百分之五的股份就是了！如果未做滿一年她自己辭職，那還是按照每月一萬的工資給她結算就行。一年以後，海燕同你和王磊一樣拿薪水，而薪資標準也跟你們一樣就好。”

“可是如果一年時間都不給她發薪水，她的經濟負擔豈不是會很重嗎？”

“這沒有薪水的一年你也不用擔心她，我公司裡還有她百分之三十的股份呢，收入對她來講從來就不是重點，她看好的是發展前景！

她加入‘驢在江湖’的話，公司制度，發展規劃，崗位職責分配，工作流程及操作表單，員工管理，績效考核這些事情都會很快就被完善起來。

像你說的，現在是多多在負責招人，可是這個工作明顯是她能力之外的事情，她哪能知道招聘員工需要考核那些技能？來應聘的是不是有足夠的能力？更不用說還要安排和分配事情給別人做了！”

既然這些事情陶野都打算好了，君陌的回答也就很乾脆：

“就按你說的思路做吧，王磊那邊我會跟他溝通的，有這樣一個真正有能力的人參與進來，而且完全相信公司的發展前景，給股份是應該的。

幾天前你說要和多多投資入股，如果當時堅持再多要百分之五的股份給閆海燕，我們也是會答應的。現在既然能這樣真正的以工作本身作為入股條件，我們為什麼不同意呢？

她能相信‘驢在江湖’平臺以後有發展，我就相信她一年的工作價值絕對超過五十萬元。

對了，這樣一來我們公司也要重新換一個環境了，既然最近要招幾個人，那現在的工作場所就有點不適合了，而且紙飛機計劃執行的話，公司也要有個倉庫啊。”

在支援了陶野的提議後，君陌也把自己的問題擺在了檯面上。

對於這個問題陶野早有準備，直接答道：

“我早就幫你們打算好了，我公司你不是去過嗎？就在威海高區郵政大廈旗下的電商孵化基地六樓。

這個位置離威海最大的物流基地匯峰物流只有500米不到，而且本市為數不多的電子商務精英也大多彙集在這裡，更不用提還有收發不同快遞的便捷和低廉成本了。

另外這個基地，前年才裝修好，還是電梯樓，我租的這六個辦公室，正好是面對面的三組對門，中間都是簡易隔斷，可以自由裝修，總的實用面積超過240平，年租金一共才2萬，整個威海估計都找不到價效比更高的了！

這些辦公室我自己用了三個，另外三個給了朋友當倉庫用。當時租六個的目的也是為了以後發展擴大做準備。現在你們需要，直接就把當倉庫的三個辦公室轉過來不就行了，朋友那邊我來溝通，辦公室當倉庫本來就大材小用，我會重新幫他找個地方的！”

第十四集　公司新格局（3）

中午大家都聚集到‘楓林晚’酒吧中，離開業時間還早，小黑哥把眾人