，尊重踏實勤勉的人，極其厭惡懶散拖拉的傢伙。

過了幾個月之後我才意識到，日企把日本公司的企業文化完全帶到了中國來，上下階層分得很嚴，搞管理的基本上是對技術一竅不通，他們只提出要求不管執行上的困難。即使是在我們幾個小組之間，分工也十分精細嚴密，就如我，只管編寫程式，其他人的工作內容沒必要也不準知道。日本老闆認為員工只需要熟練掌握一項技能就足夠了。這令我想起了卓別林的《鍍金時代》，那個流浪漢查理就只需要負責擰螺絲釘，其他的什麼都不要管也不能管。總體來說，日企就是一龐大而精密的機器，每個人都只需要做好自己的本職工作，沒有其他什麼值得操心的，所以才能創造出廉價而精美的產品，但卻很難激起員工的積極性，更沒有什麼創造性。難怪經常看到各種報道說日本員工的有效工作效率低得嚇人。不過只要做好了本職工作，日子過得還是十分輕鬆愜意的。

在各大外企中，在日本、韓國、新加坡等國家外企中出來的員工很難再找到其他滿意的工作，遠比不上在美國、瑞士等國家外企中工作過的受歡迎。原因無它，在這些公司裡基本上就老死在一個位置上，很難學到其他東西，而這些外企的福利待遇也確實是好，想走也很難下定決心。和王宏亮一起進公司的有十多個人，剛開始大家都十分不滿意，但等到四年合同期滿走的卻只有兩三個人，其原因不言自明。這類外企在員工身上投入了大量的精力金錢加以培養，自然不肯輕易放人走，更不願讓公司的機密外洩，所以合同期都簽得很長，最長的據說有十年，相當於簽了賣身契了。我們公司算是比較開明的一個，四年的合同期差不多是最短的了，不過和別的國家的外企比起來還是長了許多。

這些，都是後來我和王宏亮混成哥們了他才告訴我的。

然而當時的我根本不知道這些。剛出校門的大學生，心裡的那股火還沒有被撲滅，總想著努力工作多學一點東西。我開始學日語。在日資企業工作不懂日語那不成了笑話？且不說平時工作需要，而且我們將來還要到日本去培訓，一去就是半年。英語也沒有拉下。在習慣了工作流程之後，我甚至還開始學習工商管理市場營銷之類的東東，考慮著是否再去拿一個學位。

粗粗安定下來之後，我給大姐去了電話，約她出來一起吃飯。大姐是知道我到北京來了的，只是她忙我也忙，雖然我來北京已經一個多月了，卻還沒和她真正碰過面，她連我住哪都不知道。

和大姐見面的時候發現她略略有些變化了，似乎不再總是板著一張臉嚇人的樣子。我笑問她有什麼好事。

“你到北京來工作不是好事？”

大姐很俏皮的反問，不過最終還是承認她新交了一個男朋友，對方條件挺不錯的，北京人，有房子，月薪七八千，人也長得不錯，就是脾氣大了一點，老喜歡把她當小孩子看待。我笑著道：

“你脾氣也不小呀，我做弟弟的看見你都怕，就別說別人了，有個人管管你更好。再說，人家把你當小孩子看待證明人家寵你疼你，你還不滿足呀？”

大姐笑了，笑得很開心。我也為她高興。然後她告訴我前兩天邱豔還給她打過電話，問她關於我的事。我哦了一聲沒有在意，順口問邱豔和莫曉怎麼樣了。

“都分手半年多了，也不知道怎麼回事。莫曉那人也真怪，邱豔都對他發了好幾次火了他還戀戀不忘人家，看起來挺可憐的。不過我也挺佩服邱豔的，一個女孩兒家，才大專畢業，又沒有穩定的工作，在北京生存挺不容易的，她居然能一直熬下去。”

我默默點頭。和邱豔交往雖然不多，不知道她的具體情況，但莫曉我還是知道的。莫曉那人，真的沒什麼本事，一個月就靠那一千多塊錢的死工資過活，還不如我大姐會自己掙點外快。這一千多塊錢的死工資在北京能幹什麼呀？養活自己都很困難，更別提幫助女朋友了。

現實的壓力的確很大，我沒過多久就感覺出來了。就在我在公司裡不知不覺已經度過了三個月之後，突然有天晚上九點多鐘接到邱豔的電話，說大姐被車撞了，要我趕緊趕到醫院去。這還有什麼好說的？我甚至都來不及關上房門披了件衣服就衝進了電梯。

來到醫院裡我已經急得心急火燎，找著邱豔拉著她的手就追著問怎麼回事。邱豔一看見我就顯得很激動的樣子，眼淚都快流出來了。她的神情當時就把我嚇傻了，以為大姐出了什麼大事，差點兩腳一軟倒在地上。結果還是邱豔扶住了我，告訴我大姐只是被輕微的擦了一下，現在正在做身體檢查，應該不會有什麼大