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這會兒，又要找人幹大事了，萬慶彪自然想到了他——何大福。

因為他深深懂得，選領導一定要選那些在關鍵時刻能夠掌握原則的人，而何大福正是那種人。

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聞鼙鼓而思良將（1）

“你看誰去好呢？”朱書記一看萬慶彪面露玄機，連忙追問。其他常委們也都精神起來。

“何大福！我看還是何大福去吧。”萬慶彪態度堅定，不容置疑，意思是說，如果不同意何大福去，那就隨你們叫哪個去吧！

“何大福？”常委們愣住了。

最近一段時間以來，“何大福”的名字在常委會上已經提到過幾次了：一次是提名他做化工廠黨委副書記；化工廠急需一名抓政治工作的黨委副書記，原來的副書記早就超齡了，身體又不好，經常不上班，事情都是何大福去管，職務卻由別人當；另一個提議是讓何大福做副廠長，抓管理、抓行政也比較得心應手。化工廠現任一把手趙志國口頭向縣委推薦過幾次，縣委原則上也同意了，於是便派了一個考察組去化工廠調查。誰知一調查問題大了！黨委幾名主要成員都不同意提拔何大福，而且還對他有很大看法。中層幹部中也有不少人對何大福持有不同意見。縣委常委會上，考察組彙報了調查情況，常委們雖然有支援用何大福的，但多數還是沒有透過，認為一個廠級領導，這麼多幹部反對怎麼行？還有一次，金東縣另一個大廠需要一名“老政工”領導，那個廠一把手點名要何大福，縣委主要領導也同意了，拿到常務會一討論，又冒出了一個新話題：縣委組織部長鄭樂懷說，最近中央反覆提出幹部要四化，即革命化、知識化、年輕化、專業化。上級要求各級組織部門嚴格把關。何大福只有小學文化，沒有大專文憑，原則上不能提拔！組織部長一番話，何大福提拔之事便泡了湯。這回萬慶彪縣長又提出何大福，常委們都感到奇怪。他們知道何大福是他的老部下、得力干將，萬慶彪於1980年提升為縣委副書記和縣長以後，兩人關係一直很好，經常有走動，但是也不至於這樣公開抬舉他吧！

面對常委們質疑的目光，萬慶彪慢條斯理地說：“我也不是有什麼私人意圖要關照何大福，肯定是為了工作。不錯，化工廠有些人對何大福確有非議，這我知道。可是各位知道嗎？為什麼這麼多人對何大福有意見呢？這個情況你們分析過嗎？可我知道！化工廠的很多老部下，跟我講了不少情況！”

萬慶彪當場向常委們講了何大福最近的兩件大事。

別看金東化工廠在全縣是第一大廠，經濟指標始終名列前茅，可是有件頭疼的事卻困擾著歷屆領導。那就是職工的生活後勤工作，萬慶彪在化工廠任一把手那些年也沒解決。廠裡換了好幾任行政科長都沒解決問題。職代會一開，意見一大堆。職工食堂一開飯，經常有人使勁敲飯盒，發洩不滿，甚至有人在飯堂的選單上亂寫亂改，將炒肉絲改成少肉絲；將炒肉片改成炒肉騙；將選單寫成十年一貫制選單。化工廠生產生活區六個廁所，個個髒得一塌糊塗。大家發牢騷說，上廁所要頭戴草帽，防止爬到頂上的蛆掉下來；手抓芭蕉扇，拍打蒼蠅蚊子；腳穿膠鞋，以免糞坑漫出來的糞便弄髒了鞋褲。廠黨委會常常討論誰能挑這個擔子，改變行政工作落後面貌。但由於眾口難調，派了好多人，始終不理想。1980年春，何大福主動找到趙志國書記，要求改任行政科長，這正中領導下懷，很快獲得了黨委一致支援。

何大福一上任，提出“生活後勤要向企業化、社會化方向發展”，徹底改變行政後勤依靠總部“吃皇糧”的工作思路，撤消了行政科，成立了勞動生活服務公司。他一下子設立了三十多個服務專案，辦起了豆腐店、燒餅店、餛飩店、菜場、肉案、小商店、滷菜店、洗澡堂、醫務室、幼兒園、花房、煤基店、大食堂、小菜館等，應有盡有。由於化工廠離縣城城區四里多路，職工生活很不方便，此舉大大方便了職工，一下子使職工的精神風貌振奮起來。對於職工意見最大的食堂與廁所，何大福也著實下了一番功夫。他將原來一個獨家經營的大食堂劃成兩個，讓正副班長各挑一路人馬、“各顯神通”，職工持同樣飯菜票到兩家挑選，哪家好，買哪家的，月底兩個食堂憑營業額到勞服公司核發工資獎金，多幹多拿。結果，雙方爭“顧客”、爭菜餚，熱情周到，價廉