長，論資歷，你也算是華海公司的最老的大學生，論技術，我遠遠不及。所以，這次重回華海，你還得多多關照。”

汪利捷急忙回應：“王總，你這是謙虛了。我也聽說了，你也是集團老總看重的人。在外面這麼幾年，見識面廣，接觸的層次高，我還得你關照呢。”

停了一下，汪利捷問道：“你這次下派來，準備呆多長時間？”

王子彥楞了一下，自己從來沒有表達過將來要走的意思，這話從何說起？再一想，汪利捷有這種疑問，恐怕也不是空穴來風，必須把這些流言蜚語趕走！

王子彥自顧自地端起杯子，飲了一口，說道：“實話實說，我沒有要再走的想法。基本上，這次來華海，就要幹一輩子了。想一想，現在集團的下屬公司，都在響應著改革改制，你想啊，下屬企業逐步都改革改制了，成為股份制公司，或者是民營化了，集團公司還能有多大作用？我還能在集團公司幹多久？”

王子彥說的是真心話，但汪利捷仍是一臉疑惑：“改革改制了，集團公司也還是集團公司啊，怎麼會不存在了呢？”

王子彥解釋道：“或許將來還會存在，但是，集團對公司的控制力將不再是靠行政命令，而是以資產為紐帶。說白了，就是公司經濟效益好，說話就有分量。一切看效益”。

汪利捷搖搖頭：“不太明白。我只知道，技術是最好的實力。我也只對技術關心。你這次下派，當初只能選擇來華海公司嗎？”

王子彥說道：“也不全是這樣的。一來我就業在華海，熟悉，也有點感情，二是我看好塑膠型材這個行業。雖說眼下華海不太景氣，但是行業前景很好。”

汪利捷端起杯子，說道：“你看得可真長遠。佩服。來，敬一杯，咱們兩個要多支援。你也多指導我。”

王子彥急忙申辯：“汪總，你我就別客氣。指導談不上。我們倆相互多支援，倒是應該的。”（新浪獨家原創）

到這種份上，兩個人又談了很多關於對公司的人和事，包括其對他領導的一些看法。王子彥感覺，這汪利捷看問題確是很紮實，但也有一些片面的地方，也許是自己的認識有誤？

兼聽則明，偏聽則暗。這些待日後隨著瞭解的增多，再去分辨吧。

酒足飯飽，兩人晃晃悠悠地出了菜館，醉意熏熏地各自回家。

經過這一次飲酒長談，兩個人有點惺惺相惜的感覺，原本些微的功利主義退居其次。此後，兩人的聯絡越來越多，越來越密切，真的是做到了工作上的相互支援、生活上的相互照應。這是後話，暫且不表。

（作者心語：職業生涯中，每個人都應該有自己的所謂“死黨閨蜜”，當然，也不排除藍顏或紅顏知己。這些不是為了拉幫結派，也不是為了勾心鬥角，而是為了正確認識自己，全面瞭解自己的人文環境。這樣，你才可能瞭解一些你平日裡不能、或不便了解的一些內幕隱情，在你身處危機的時期，會有人來拉你一把。

有一個殘酷試驗，就是借錢試驗，可以檢驗出你到底有幾個真心朋友。各位不妨一試，但是，請注意：一是要借幾萬元試驗，二是注意心理療養。）　電子書　分享網站

第82節　明察暗訪觀新人

閒淡歸閒淡，但是有一件事，王子彥卻始終堅持著。那就是每天早上，去謝長青辦公室見個面，談說幾句，晚上下班，又到謝長青辦公室去聊上幾句，再告別下班。

以王子彥來看，沒有語言的交流，彼此之間就不能儘快熟悉各自的喜好、脾性，工作上合作也好、配合也罷，就難以合拍。至於談資內容是什麼，並不重要，哪怕是家長裡短，哪怕是颳風下雨，皆無不可。

忽然有一天，謝長青透過內線電話請王子彥到他辦公室去。王子彥行走在走廊裡，心中想：會是什麼事呢？

原來，謝長青是要與王子彥交流一下企業管理方面的東西，並確定王子彥的具體的工作分工。

自從謝長青到華海公司任總經理以後，首先採取了一些措施，加強了產品質量的控制，同時，請了一個專門的營銷策劃機構，對華海公司主要的塑膠產品做了市場分析調研，提出了一套營銷策劃方案。

對於這種新興的調研和策劃方案，謝長青是抱著試一試的態度，同時考慮到營銷策劃推廣的費用為問題，因此，也只是採納了一部分。但就是這一部分方案的實施，也使外界對華海公司的產品認識和企業形象有了明顯的改觀，產銷也有了增長。

藉此，謝長青對於現代企業管理的一些方法