總經理辦公室，見林若熙沒有坐在辦公桌後面，而是坐在會客區的沙發上，這種情況實是相當罕見，至少莫凡還是第一回見到。

同樣一間辦公室，在不同的地方進行面試，對於被面試者來，感覺肯定是不一樣的。無疑會客區這邊比辦公桌那邊更能讓人放鬆一些。

林若熙這個冰霜美女常給人一種不食人間煙火的感覺，實際上人情世故她都懂，否則又哪能掌管好一間公司。

莫凡向林若熙打了個招呼，在她旁邊坐了下來。不多時潘琪進來請示，林若熙點了下頭，表示可以開始了。

面試的時候，主要是莫凡在主導談話，問的都是關鍵之處，不僅考查被面試者的業務水平和經驗，還要考量其基本的管理能力，以及處理協調人際關係的能力。

大專案的施工現場，往往不止一家單位在裡面幹活。就拿常見的建築工地來，做土建的是一家公司，做鋼結構的或許又是一家公司，此外還有搞給排水的、弄裝潢的、做綠化的等等。一個工地同時有十幾家公司在裡面幹活也不稀奇，彼此間的協調是一件很重要的事。不然你這邊準備佈線，人家在旁邊卻要搞焊接，著起火來怎麼辦？

林若熙把主要任務交給莫凡，自己的話並不多，更多的時候像是一個記錄員，隨手記下面試的過程。

兩人前面的茶几上放著競聘者的個人資料，以及他們所寫的方案。林若熙的記憶力不像莫凡那般變態，但顯然也不差，這些內容兩人都看過了，誰都沒有再去翻。

在被面試者看來，無疑會認為自己的方案很優秀，不然領導怎麼會印象深刻呢，於是都發揮得比較好，不至於磕磕絆絆肚子裡有貨倒不出來。

每面試完一個人，林若熙在對應的表格上寫下自己的意見，然後交給莫凡，莫凡再寫下意見之後，就讓潘琪叫下一個。

兩人這樣面試自是效率極高，進展一直很順利，基本上五到八分鐘便能面試完一個人。被面試者大多覺得自己的能力已展現出來了，就算不盡如人意，那也是自己水平不行，對面試本身並不會感到遺憾。

進行到大約一半人數的時候，潘琪進來：“黃經理剛才過來了。”

公司只有一個黃經理，便是後勤部的黃岩。不用也知道，是過來問開飯時間的。這會已經十一點五十了，早過了平常的飯點。

林若熙點了下頭，：“讓大家去吃飯吧。”

潘琪又問：“您的飯要我端過來嗎？”

林若熙：“我過去吃。”

潘琪點零頭出去了。

莫凡聞言不由微微一笑，老黃一直盼著林總駕臨新餐廳，也不枉他星期六還跑過來，總算是盼到了。

將茶几上的檔案整理了一下，忽聽林若熙：“你今倒很盡心。”

莫凡：“我一直都很敬業的，你交待給我的事情，我有哪件沒辦好嗎？”

林若熙：“都不如今。”

莫凡便有些無語了。不過林若熙得沒錯，今主持面試，他的確很用心。若是換了其它崗位上的競聘，他大概都不會如此。

海電子的工人，雖然工資及福利待遇還可以，但上升空間卻極為有限，當個工組長基本就到頭了。雖然車間主管中也有幾個是從工人一步步走上來的，可四千名工人裡就出來那麼幾個，這比例簡直堪比考公務員。

這次工程部招人，最低職位都是主管，無疑為符合條件的工人們提供了進入管理層的良機。

莫凡與一眾競聘者非親非故，但卻會尊重別饒機會，尤其是這些平時缺少機遇的人。因為他的父親一直幹到退休，也只是個班組長。

兩人從總經理辦公室出來，外面的走道上已經沒人了，想來潘琪已經帶他們去了餐廳。

經過市場總監辦公室，莫凡見陸筱蓉和楊麗揚還在裡面討論問題，便伸手在門上敲了一下，：“勞模們，吃飯了。”

陸筱蓉抬頭應了一聲，見林若熙也站在門口等著，便和楊麗揚趕緊出來了，同時沒忘把門鎖上。

莫凡見了便笑道：“你們市場部，也該配幾個保險櫃了。”

陸筱蓉聽出這話取笑的意味很濃，伸手在他腰間輕輕擰了一下。

林若熙卻：“是應該配。”

陸筱蓉不由看了莫凡一眼，心思轉了轉，明白了他和林若熙的意思。

(本章完)