事。可現在都過去一個多星期了，有些事還是你一個人在跑，因為你壓根就不信任他們中的任何一個人。現在公司一共就剩下不到三十個人，你這麼個整法，怕是最後人都要走光了。”

梁文博沉思片刻，點頭說：“你說得對。但我們現在賴以生存的根本，便是創意。如果再發生創意被竊的事情，公司還怎麼經營下去？”

莫凡說：“就算再被盜幾次，我們也承受得起。關鍵是能不能從這幾次損失中，真正解決這個問題。靠你的猜測，或者某人的告發，絕對是不行的。你得從制度和流程上想辦法。海天科貿每個月都要參與好幾個專案的競爭，其中涉及很多商業機密，但從來都沒有洩露過。你以為這是因為參與工作每一個人都對公司非常忠誠嗎？這是制度、流程、利益、風險以及國家的法律法規等諸多因素共同制約造成的結果。”

梁文博說：“我明白了。接下來我知道該怎麼做了。”

莫凡說：“除此之外，你還得注意，用人不能太挑。你交朋友，注重的是性情相投。公司用人，注重的則是個人能力，一些無關緊要的小毛病，只要不影響工作，你看不慣也得忍著。你現在得從老闆的角度看待這些職員，能為你創造價值的，都是好員工。你管人家幾天洗一次頭幾個月換一次衣服呢？這些事自有他身邊的人去說。”

梁文博笑道：“難道海天科貿有這種人嗎？林若熙能受得了？”

莫凡想了一下，好幾天不洗澡的人應該有，幾個月不換衣服的真沒有。便說：“我就是給你舉個例子。”

梁文博說：“那你倒是舉個例項啊。”

莫凡說：“海天科貿管後勤的經理，常常利用職務之便佔些便宜。這事我和林若熙都知道，卻沒處理過他。因為他佔的只是小便宜，並不過分。在那個崗位上，他乾得很不錯，就當是每月多給他發一點獎金。”

梁文博說：“水至清則無魚嘛，這道理我懂。就是知道了這種事後，心裡很不舒服。”

莫凡說：“不舒服就克服一下吧，人無完人。”

梁文博說：“人盡其才，物盡其用，說起來簡單，做起來可不容易。制度流程什麼的，我可以學著弄，結合公司的實際發展情況，逐步完善就是了。可現在公司剩下的這些人，得儘快讓他們動起來。你有沒有什麼好的辦法？要不然你還是一個個見一下吧？”

神話廣告公司留下的二十多個人，大多比較年輕。公司轉手後重新開始，多是想和梁文博這個新老闆一起拼搏一下。但這裡面，未必就沒有濫竽充數的，或者還有些潛力未被髮掘出來的。如何使用好這些人，當然是一個非常重要的問題。

但莫凡卻並不想直接插手。他想到一個人，說道：“我可以給你介紹一個老師，至於人家肯不肯教你，就要看你的本事了。”