困境。我們是奮起拼搏還是坐以待斃？這是活動所必須要解決的一個思想問題。”

“活動要著重開展三個方面的教育。破“大鍋飯”觀念，樹危機意識；破固步自封觀念，樹加快發展意識；破固守舊業觀念，樹創新發展意識；破狹隘人本意識，樹以人為本意識。求共識、謀發展”

安在濤在臺上漏*點飛揚侃侃而談，而臺下的中層幹部們和部分職工代我們的神色都有些激動，他們的情緒都被充分地調動了起來。

安市長不愧是政府機關出來的大幹部，當過市委書記的人，理論水平太高了，不用稿子侃侃而談。一套一套的，這都接近一個小時的講話了，還是這麼的流暢。辦公室主任孫振林心裡非常振奮，似乎看到了公司走出沼澤和泥潭重振雄風的美好前景。

但對於所有公司領導班子成員和部分下屬全業高管來說，臉色卻都不怎麼好看。

這人”似乎也太霸道、太霸道了”他說的這些個事情，即沒有跟其他領導透過氣，也沒有開黨委會研究，直接就說了出來一這豈不是成了一言堂了？

沒想到這人比夏厭還霸道強勢，看來政府出來的人一個比一個更”公司副經理李仁貴暗暗搖頭。

安在濤雖然在臺上侃侃而談，但清冽的目光偶爾也落在了幾個領導的臉上，他知道他們在想些什麼。但卻根本沒有在乎。

對於他來說，這些企業領導與他的距離太遙遠了。自己來這個企業是滅火、是抓緊時間讓企業走出困境的，為了省去一些不必要的環節。節省時間，他就做一次強

在安在濤的眼裡，這些企業領導層成員與普通中層和職工，也沒有太大的不同。他們都是安在濤手裡的棋子，只需要按照他設計的道路不斷前行就走了。至於其他一也顧不得這麼多了。

“好了，今天的大會就開到這裡。”安在濤結束了自己的講話，看了看錶，見已經是下午６點，微微沉吟了一下，“大會開完，繼續召開黨委會和班子成員會，所有班子成員和下屬企業一把手與會。另外，公司機關各部門的中層管理人員，也都不要下班，會後我還要跟大家開一個座談會。”

轉移了戰場。

從三樓到四樓，公司小會議室裡燈光明亮，煙霧繚繞。而外面，早已是萬家燈火。沉沉的夜幕中，獵獵的西北風呼嘯著，街上沒有多少行人。

就在這個時候，房山市公用事業局局長解雲找上了副市長吳國錦。

吳國錦剛剛下班回到家，推卸了一個商人邀請的飯局，正準備泡個，澡然後舒舒服服地躺沙會電視，他老婆就聽見門鈴響，匆匆跑去開了門。

“嫂子！”解雲恭恭敬敬地諂媚地笑著。

看得集來，他是吳國錦家的常客。跟吳國錦的老婆範小華很熟悉。範小華見是他，就笑了笑，小解啊。找老吳？去吧，他正準備洗澡呢。”

解雲笑著夾著自己的小黑包走了進去，“老領導！”

解雲原來跟吳國錦當過一段時間的秘書，所以就以“老領導”稱呼吳國錦。況且，解雲能獲得一個行局一把手的職務，完全是吳國錦的一力扶持，這些年兩人來往密切。關係熟絡。

“哦？小解啊，來，坐。找我有事？”吳國錦穿著一身睡衣，懶洋洋地坐在沙發上，沒起身，只是笑眯眯地擺了擺手。

“老領導，安在濤到了煤氣公司去。動作有些太大”解雲小心翼翼州充理著自己的思緒小聲道。

吳國錦瞥瞭解雲一眼，淡淡道。“小解啊，小安同志是市委看重的幹部，市委領導和市政府領導山卜安同志去房山蝶氣公司掛職，是當救火隊員的”你作為公司的主管局領導，還是要大力配合他的工作，”當然，他不會在下面呆太久，你也不必擔心。”

吳國錦這是一句暗示。無非是說，你就別跟安在濤爭權了，他想要怎麼幹你就讓他怎麼幹，爭了對你沒好處，反正他呆不長就會走人。

但解雲卻嘆了口氣，“老領導。人家是市長助理，是市領導，背景夠臺子硬，我自然是不敢怠慢。只是，他現在根本就不把我們這個主管局放在眼裡，他現在要搞什麼集團化運作，要完全架空了我們這個。行政主管局啊！”

吳國錦一怔，安在濤要搞集團公司的事情，來的太快，目前市政府領導裡只有東方筏知道，其他市領導還並不知情。

“市委主要領導同意了？”

吳國錦沉吟著，低低道，聲音變得低沉起來。

有很多事情，不需要明說，一點就透。吳國錦分管公用事業，解雲的公用局就