新指示。為了加強公司的對外投資監管，確保國有資產的保值增值。同時也是為了公司下一步的可持續發展，經過慎重考慮，市委市政府同意我們立即著手進行全面體制改革。組建企業集團，實施集團化運作戰略。”

集團公司？！

場上沉悶的氣氛頓時被打破，眾人震驚地面面相覷，終於心頭釋然：難怪，來了兩個副職，市委組織部親自來宣佈任命！

集團公司啊”這意味著公司要擺脫市公用事業局的管理和管制了，眾人興奮地小聲議論著，幾個。班子成員則表情各一。

有人歡喜有人愁。跟局領導關係近的人自然是心裡集灼不安，但對局裡插手企業管理不滿的人，則就長長地吐出了一口悶氣。

鄭瀾和盧俊面色有些慘白，互相對視了一眼，肩頭都微微有些顫抖。這時候，卻聽安在濤又朗聲道

“下一步，公司領導班子以及下屬企業管理層成員，市委組織部還要進行統一調整任命！”

第七卷激流勇進424章我說免你就免了你

“下步，公司領導班午和下屬答企業的班子，都要重懈址。必要的調整。”安在濤淡淡地說著，聲音非常冷厲。

雖然只是淡淡的一句話，但卻傳遞出暴風驟雨一般的明確資訊：領導層要動了，涉及所有的企業高管，，

對於目前沒有任何動靜的、窩在公司機關裡、沒有到下屬企業去兼職當一方諸侯的公司領導來說。這根本就是無所謂的事情。黨的幹部。上得下不得，只要自己不犯大錯誤，縱然是安在濤也不可能奪了自己的幹部身份。

房山煤氣“衰敗”了這個程度，這個企業班子成員當得其實也很窩囊。

最為難受和衝到巨大沖擊的是鄭瀾和盧俊這種，一方諸侯且不聽招呼的。而擺明了，安在濤正是要向他們下手。

這一點，到了現在這個份上，就連普通的職工都看出來了。

安在濤猶自是一個人坐在主席臺上。面對房山市煤氣公司全體中層以上幹部以及下屬參控股企業的高層管理人員。他的神色漸漸平靜下來。但默然端坐在其上，上位者的威嚴卻勃然而發，一點點發散出來，滌盪著所有人的心神肺腑。

“同志們，公司的現狀以及面臨的種種問題、巨大困境，大家應該比我更清楚。公司為什麼會走到今天。原因和根源，今天我們就不探討了。可以明確告訴大家的是，市紀委和司法部門已經介入調查，如果查實在公司改制和對外投資過程中有違規違紀乃至違法行為，有置換國有資產的行為，黨紀國法自有嚴懲。無論涉及到誰。都不會姑息養奸。”

“昨天上午，我去跟市委張書記和市政府東方市長做專題彙報時，市委市政府主要領導的態度非常堅決。”

“困境和困難擺在面前，過去的一頁已經翻過，我們需要做的是面對。怎麼走出困境？怎麼解決困難？今天，我在這裡提兩個問題，大家回去以後好好思考一下，包括領導班子成員在內，每人都要交出一份建議書來。”

“作為國有企業改革，創新集團管控模式、增強集團控制力成功地進行集團化運作，是提高國際競爭力的主要內容。目前，我公司由於缺乏清晰的整體發展戰略和強有力的管控模式，造成個別參股公司基本以“自轉”為主，難以實現公司整體協調發展。當務之急，我們必須要走集團化運作的道路。”

“從我公司的實際情況來看，要建立“統而不死、分而不散”的集團運作模式，逐步發展成為以燃氣運營和焦化產品、公用事業產品生產和銷售為主體的多元化經營的集團公司。要最佳化配置人力資源，把各參股公司的主要負責人納入母公司統一管理，加強幹部交流和公司間的幫枷”

安在濤緩緩地說著，他沒有照本宣科念稿子，而是想到哪裡就說到哪裡。

他的目光堅定而又凝重，神態肅然而又充滿漏*點，講話的過程中。手臂常常揮舞在半空中，旋即又定格為某種姿態。

“接下來，我們主要有三大塊工作。第一，成立組建集團公司領導小組，重新釐清機關部門職能和核定崗位職責，理順黨組織和行政關係，以期早日將集團公司掛牌；第二。明確定位企業未來的發展方向，梳理好幾大產業板塊，形成凝神聚力發展經濟的利益共同體，明確對下屬企業的產權關係、管控關係；第三，創造新的經濟增長點，安置所有被清退的職工。”

“同時，為了營造出良好的思想輿論氛圍，公司黨委也將從即日起開展“解放思想、二次創嶇。的思想整頓教育活動。面對困難和