多，費力得多。

比如，大家都知道要樹立遠大目標，立大志才有大成就。然而多少年過去，實現大志的畢竟是極少數人，大多數人的遠大目標，仍然停留在紙上與夢中。原因何在？因為方法不對。這些人不知道，遠大目標只是一種導向，它只能起到在世事變幻中保證我們不迷失方向，真正幫助我們實現理想的，其實是一系列短期目標。

又如，很多人制定目標以後，做著做著就會鬆懈甚至放棄，通常人們認為這是意志不堅，毅力不強。事實上，很多時候是因為他們的目標與自己的價值觀相違背。雖然他們的大腦想著某個目標，但他們的心其實在厭棄這個目標。只有目標與價值觀相配合，成功才會事半功倍。針對中國人普遍不重視、不明白價值觀的重要性和巨大作用，我在本書中專門做了深入探討。

又如，很多人都知道要樹立良好的個人形象，但並不知道樹立形象的正確方法，要麼條條框框太多，把自己搞成“套子中的人”，要麼邯鄲學步舉止失措。對此，我也專門探討了樹立形象與口碑的方便法門，以及如何抓住時機和場合。

又如，職場上最尷尬的莫過於被人當眾突襲，指出你的某項工作有失誤，或許聲稱不同意你的觀點，或者突然問到你沒有注意到的細節，總之讓你下不來臺。對方或許無理，但由於你猝不及防，毫無準備，往往瞠目結舌，無言以對，場面上反顯得理虧似的。你在老闆和客戶心目中的地位，或許從此失去。因此，我專門針對職場中常見場景，修訂了一系列的話術，足資使用。

本書中，我總結了很多行之有效的實用方法，相信讀者朋友熟練運用，會如虎添翼。然而方法只是“招式”，更多的職場挫折，源於“內力”不足，這種“內力”，即是成熟的人格。這是職場挫折的第二個主要原因。

事實上，很多人根本就不知道什麼叫“成熟”，他們以為圓滑世故就是成熟，而不知“高勇氣、高體諒”才是成熟。由於缺乏成熟的人格，有的人逆來順受，有的人憤世嫉俗，有的人悲觀失望易於放棄，有的人則自視過高急於求成。沒有成熟人格的人，就算一時成功，也不能守住成功，更不會體會到走向成功的過程中的幸福滋味，而只會感受到漫漫成功路上的痛苦難耐。

成熟人格就好比武俠小說中描寫的“內力”，當內力達到一定的厚度，任何“招式”都可以從容使來，並且能夠隨著環境的變化自創招法，妙手天成，變化無窮。真正的成功者，他的成功，你看得懂卻模仿不了。原因就是，你只學得了他的招法，卻沒有他的內力。因此在本書中，我詳細講述瞭如何培養成熟人格，以及成熟人格在職場中的體現。我相信這是成功所不可或缺的一環，也希望讀者朋友能結合自身情況，慢慢修煉，早日達到“無招勝有招”的境界。

《職場達人志》融合了我五年來最新的職場體驗與思考，但本書所見，畢竟基於個人體驗，有所見必有所蔽，獨特的視角也可能是其侷限所在，更不敢說包治百病。只是天下之道各分，而原可以合。所以，願讀者朋友從自己的職場體驗出發，來印證我的見解，並以此超越。�

第一章　面對殘酷的現實（1）

不要心存幻想

前不久一位大學生寫來郵件，問：“我讀過你的《笑傲職場》，非常受益。現在我即將走上社會，你能否給我一個建議？”

我毫不猶豫地回覆說：“不要心存幻想。這就是我的建議。”

這個建議，是我工作十幾年最大的心得體會，不僅適用於剛畢業的學生，也適用於所有職場中人。

或許有人說：“職場中人，又不是文學家，每天都是柴米油鹽醬醋茶的具體工作，誰會去幻想呢？”

其實不然，我看到太多的幻想。

職場處處有幻想

前不久，一個朋友辭職，跟公司鬧得非常不愉快。他自己也非常鬱悶，鬱悶在哪兒？因為他辭職的原因非常奇特。有一天他問自己的上司：“像我這樣工作多年的員工，如果公司讓我離職，按新《勞動法》，公司得給一大筆遣散費吧？”結果他的上司記在心裡，不久就調動他的工作，惡化他的工作環境，製造輿論讓他不愉快，總之就是想方設法逼他自動辭職。因為如果他自動辭職，公司就可以不給他補償。

雖然他以前在大家的印象裡是一個溫和禮貌的人，但為了自己的切身利益，也只有與公司徹底翻臉。經過長達三個月的談判，雙方終於達成了協議，但他多年來積累的形象和人脈可以說是毀於一旦。

我問他：“當你問上司那