我們都知道，我們也不是不知感恩圖報的人。”中年工人說道，“只不過，這事情太過分了！”

“什麼事情？”林楓問。

“新廠那邊的福利，為什麼比我們高？”對方高聲回答。

“對！都是一樣工作，憑什麼他們福利高？”工人們齊聲應和。

“哦？”林楓訝道，“有這回事嗎？我怎麼不知道？”

他說著，回顧身後的人。

周克文笑道：“這不可能吧？”

林楓道：“你也不知道嗎？梁總，你是生產部老總，你總該知道吧？”

梁華強在這一波人員動盪之中，倖存了下來，也算是個意外。

林楓對梁華強不滿意，連梁華強本人都深知。

只不過，林楓一直沒有找到合適的替換人選。

梁華強見老闆動問，趕緊上前兩步，恭敬的答道：“老闆，新廠和老廠，的確有些許的不同。”

“哪些方面的不同？”林楓問道。

“新廠的生產線，更加先進，也更加自動和智慧，所以，那邊的員工，對學和經驗，要求更高一點。”

“嗯，然後呢？”

“新廠的員工，起點都是高中學以上，普通都是大專學。而老廠這邊，普工的話，初中生佔了絕大多數。”

“哦，有這個區別。”

“對啊，所以，新廠那邊的員工，工薪報酬，的確普遍比這邊要高。”

“只是學的因素嗎？”林楓問。

“除了學，還有其它因素。”梁華強道，“新廠和老廠，實行的，是兩套不同的獎懲制度。”

“為什麼是兩套制度？”林楓問。

“老廠實行的獎金制度，你幹好了，就給你獎金。這也是一直以來沿用的制度。”

“嗯，這個我知道。”

“新廠採用的是懲罰制度。我們把基本工資和福利定得高一點，但是，如果你犯了錯，或是違了規，就要扣錢。”

“也就是說，老廠是底薪低一點，但越漲越高。而新廠起點高，但越減越少？”

“是的，就是這個道理。我們是在實驗，這兩套系統，到底哪一種更好，更有利。”

“嗯，就是這麼個區別？那麼，兩者相差多少？”

“同樣的工種，同樣的學，同樣的工齡，老廠這邊底薪兩千，新廠那邊三千起點。”

“相差一千？”林楓心想，難道老廠的工人，會覺得不公平，要罷工了！（未完待續。。）

第八百六十五章　老闆英明

林楓皺了皺眉，心想這兩個管理體系的設定有問題啊！

一千塊錢，對一個普通工人來說，算得上是個大數字！

現在的江南省，消費水平不算高，兩三千的工資，可以生活得比較滋潤，但也不算太好。

江汽的工資水平，一直是居中偏上。

工人們都很優秀，他們能留在江汽，多半是衝著這份高工資來的。

沒有對比，就沒有傷害。

如果是其它公司，工資比江汽高，工人們也不會有這麼高的情緒。

正因為比他們工資高的，居然是自己的兄弟廠，他們就難受了。

同樣做事，憑什麼那邊要高？還高出一千塊！

“這是誰制訂的？”林楓沉聲問道。

“老闆，是我。”梁華強垂首說道，他看出林楓不是很高興，趕緊又補充幾句，“老闆，是這樣的，我是想，在新廠試驗一下全新的管理體系。”

“嗯，可是，這兩者之間相差一千塊錢呢！”林楓眼神像在說，你解釋一下吧！

梁華強道：“兩者之間，雖然相差一千塊錢，但其實，獎懲下來之後，數字都會比較平均。不會相差太多。”

林楓忍不住想罵人了！

“梁總，你數學是體育老師教的嗎？”林楓儘量委婉的道，“獎懲下來差不多？你是指整體的工資吧？可是，具體到個人呢？你想過沒有？如果一個員工，既沒有得到獎金，也沒有受過懲罰，那麼，他在新廠和老廠工作，就要相差一千塊的工資！”

“是的，是的。”梁華強再聽不出老闆是在發脾氣，那這幾十年的人生經就白混了，打起十分小心，說道，“老闆，新廠那邊都是人才，理所當然，工資要高一點啊。這個，如果都一樣的話，那豈不是不公平了？”

林楓道：“可是，你剛才說過了，同樣的工種，同樣的學，同樣的工齡，工資差別