實踐運用能力和敬業精神也是用人單位希望能從大學生身上看到的職業素養。用人單位希望大學生具備實踐應用能力，多數用人單位將敬業精神作為最希望大學生具有的素養。

誠信觀念也已成為用人單位選用人才的重要條件之一，近八成的用人單位希望大學生具備誠信的職業道德。市場經濟也是信用經濟，誠信觀念也成為企業選用人才的重要條件之一。在市場信用體制缺乏的今天，具備誠信職業道德的大學畢業生更能獲得用人單位的青睞。

第三篇　掀開帷幕看看後臺第44節　創造最大利益的人

□從用人單位的角度看薪酬

用人單位對求職者主動要求薪酬標準這件事，多半抱有能理解，但不願意接受的態度。從用人單位的角度上看，他們希望選到報酬上要求少，業績上有真作為的人，但他們也知道，這裡面存在一個度，他們不會一味地為了節省工資而放跑真正的人才。還有一個看法在用人單位中也普遍存在，那就是：開始的時候工資待遇不能定得過高。定低了，可以隨時往上調整，而且還會讓員工感激不盡，從而激發出其更大的工作熱情；如果開始時定得過高，想往下浮動就難了，除非是想辭掉誰，不然，下浮工資的結果就是怨恨和怠工。

所以開始時候的工資標準只能是個參考，如果你是個剛畢業的大學生，先別把工資標準看得太重要是對的，因為如果時間和實踐證明，你的價值遠遠高於剛來時候的報酬標準，只要你稍微地點撥一下，甚至根本不需要你的點撥，用人單位就會為了能讓你安心工作而重新調整你的工資，反過來講，如果經過了很長時間，你的工資遲遲不見增長，那可能就要從自己的工作能力和業績上找找原因了，如果用人單位覺得你的能力和業績連與目前的工資水平都難以相符，那就意味著你離開的時候快到了。

有的人為表現自己不看重金錢而說〃無所謂〃，但用人單位並不喜歡這樣的回答，其實用人單位很想聽到具體的〃報價〃，這樣便於作出分析與決斷。

□透視用人單位如何篩選簡歷

〃篩選，篩選，自然是先篩後選。〃招聘人員篩選簡歷時，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規範、列印不工整的簡歷）則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為〃人才庫〃，所以你得到的回覆可能是〃我們已經把你的簡歷放進了公司的'人才庫'，以後有合適的機會我們會予以考慮〃。

尤其是知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。

用人單位在看簡歷的時候，常考慮這樣的一些問題：你所學的專業是否與工作崗位能夠有效銜接；你對報酬的要求是否在其可以承受的範圍之內；你的基本素質是否能夠適應本行業，本單位，本工作的要求；你是否需要單位解決你的吃住行事宜；你的住處是否與單位距離過遠；你是否是一個安分的人等等。比如說，你的住處離單位很遠，用人單位就要考慮你是否能按時到達單位，即便是你能按時到達，這樣的艱苦跋涉是否會動搖你在這裡長久安定地工作的決心，在這裡，建議你填寫簡歷的時候，不妨先虛構一個離單位比較近的住址，如果被錄用了，你再想辦法在單位附近租個住處，這不是教你欺詐，而是教你怎樣抓住機會，畢竟，找份理想的工作太不容易了，別讓自己輸在細枝末節上面。

再比如說，你的簡歷上有三年的工作經歷，而在這三年中間，你卻換了五家單位，那麼你入圍的可能性就會急劇下降，因為他們不會希望自己在錄用你的不長時間內成為第六家。而你當初寫簡歷的時候，卻想著這都是你的寶貴經歷，是用人單位最為看中之處，可問題恰恰就出在了這裡。如果你意識到了這一點，在寫簡歷的時候，就要少列幾家曾經工作的單位了，或者把時間最長的那家工作單位寫上，再陪襯性寫上一兩家與你應聘眼前職位有利的單位。對於應屆的畢業生來說，知曉這一點，對今後的職業生涯具有相當的借鑑意義，這一點會時時提醒你，不要輕易跳槽，至少在一個單位要穩定一年以上。

□人才是能為我創造最大利益的人

對企業而言，招聘員工的惟一目的就是追求公司業績最大化、利潤最大化，他們對人才的定義就是〃能為