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考核一出來，別說萬秀明，幾?乎所有?人都有?種皮被緊了緊的感覺。

專業知識考試、患者打分、還有?領導根據日常表現打分。超過五次沒達標，就直接調出本?院，具體會被安排去哪，還不清楚。

市醫院名聲再差，那也是市醫院啊，這可是金飯碗。

呆慣了大醫院，又都幹習慣了，誰還願意去其他醫院啊。

於是所有?人根據考核標準，督促自己學習，還要?讓自己對待患者的態度變好。

一時間，來市醫院治病的人發現，這市醫院無論醫生護士，全都非常熱情不說。比以前也耐心了很多，問什麼答什麼。這種感覺怎麼說呢，就挺不錯的，甚至還想?下次再來。

至於萬秀明，這段時間也天天捧著?書看?，蘇小?春觀察了他的診療記錄，跟之?前也有?些區別了，不再敷衍對待。

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