幫助管理者完成管理任務。同時，本書也力圖用“洞察力、理性思維、知識與技能”來武裝管理者，以便使他們更勝任今天和明天的工作。

管理是任務，也是一門學科，但管理也是人的管理。每項管理成就都是管理者所取得的成就，每項管理失敗也都是管理者的失敗。實施管理的是人，而不是“力量”或“事實”本身。同時，真正決定管理成功或管理失敗的，是管理者的願景、奉獻和正直程度。因此，本書強調“管理者也是人”，併力圖從人的角度來認識管理者。同時，本書還把焦點集中在管理者的所作所為和管理者的成就上，並時刻努力把人和任務整合在一起。相對而言，任務本身是客觀的、非人格化的，它需要靠人——管理者來完成。而且，最終決定需要什麼和成就什麼的，是“管理”。

管理也是工作。事實上，管理是現代社會的一種特殊工作，它使現在的社會與以前的社會有所不同。可以說，管理是現代組織中所特有的一種工作，它使現代組織可以有效地運作。既然管理是一種工作，那麼它就會有自己的技能、工具和技術。諸如此類的內容都在本書中進行了探討，而且圍繞有些問題的探討還十分詳細。

ⅩⅩⅪ不過，雖然管理是一種工作，但它卻與其他工作存在差異。與內科醫師、工匠或律師的工作不同，管理工作總是在組織中進行的——是在人�