這個難題。

第一，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。這是破除和克服“官本位”意識的思想基礎。領導幹部的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益。擔任的職務越高。對人民和社會所負的責任也就越大。領導幹部的價值大小，不在於官當多大，而在於為人民辦了多少好事、實事。我國古代就提倡“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”。當代**人特別是領導幹部更應該有“吃苦在前，享受在後”的高尚境界。只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好如何正確行使手中權力的問題。把思想道德的樊籬紮緊，才能有效抵禦“官本位”意識的侵襲。

第二、進一步深化政企分開、政事分開的體制改革。這是破除和克服“官本位”意識的制度保證。觀念是存在的產物。從這個意義上講，推進政企、政事分開，逐步建立健全適合各行各業發展的、分類管理的領導體制，對於破除“官本位”意識更帶有根本性的意義。各個行業都有自己發展的規律和特點，領導和管理方式應當而且必須適應這些規律和特點。各