下，你自然會取得成功。

最後，不要給自己任何藉口。你可能聽到過有人自豪地說：“我是靠自己的努力而成功的”，但是我們幾乎沒有聽見有人說：“我自身是我失敗的原因。”只有失敗者，才會在交不出結果的時候，交上一系列的理由。扔掉藉口，我們才能全力以赴。

第一節 他把工作當成生活的樂趣（1）

把工作當做生活樂趣的唐駿，深深地熱愛著產品開發這一行。“你想想，美國之外的人，所有的新軟體都由我簽發，我在改變著無數人的生活和工作，這是一件多麼了不起的工作！”唐駿很自豪。

熱愛你的工作

唐駿反覆強調工作的挑戰性，這種觀念也是決定他在職場上越走越高的原因，在唐駿之前的微軟高管，他們離職後在做什麼我們不知道，但我們都知道，唐駿在職場上不斷地做三級跳，每一跳都很成功。這讓我們明白，只有真正熱愛這份工作，並在工作中不斷提升自己，才能獲得職場上的飛躍。

心境決定環境。很多時候確實是這樣，心境決定著我們的態度，同時決定著我們的效率。好的心情可以提高我們執行的效率，提升我們的業績。所以，當你心情愉快地進入工作時，你會發現你的工作效率要比你心情惡劣時高好幾倍。而經過調查所得，幾乎所有的失敗者，他們失敗的原因大都來自於他們不愉快的心情。

一位心理學家在研究過程中，為了實地瞭解人們對於同一事情在心理上所反映出來的個體差異，他來到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。

心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什麼？”

工人沒好氣地回答：“在做什麼你沒看到嗎？我正在用著各種要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別硬，害得我的手痠麻不已，這真不是人乾的工作。”

心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什麼？”

第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰願意幹這份敲石頭的粗活？”

心理學家問第三位工人：“請問你在做什麼？”

第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，這裡可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。”

同樣的工作，同樣的環境，工人們卻有如此截然不同的感受。

第一種工人是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能被生活所拋棄。

第二種工人是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老闆可依賴的員工。

該用什麼語言讚美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給他們足夠的榮譽。他們就是每家企業都想要的那種員工，他們是最優秀的員工。

想想看，對待工作，你是不是茫然的？每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……從不思索關於工作的問題：什麼是工作？工作是為什麼？只是被動地應付工作，為了工作而工作。

如果是這樣，怎麼可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧呢？

不熱愛自己工作的人，工作將是死氣沉沉的、被動的。當你的工作依然被無意識所支配的時候，很難說你對工作的熱情、智慧、信仰、創造力被最大限度地激發出來了，也很難說你的工作是卓有成效的。

其實，工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想像和創造力的詞彙。工作首先是一個態度問題，是一種發自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，需要一種積極主動的精神。只有以這樣的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。

你要清楚，每天早出晚歸不一定是認真工作，每天忙忙碌碌不一定是優秀地完成了工作，每天按時打卡、準時出現在辦公室不一定是盡職盡責。對每一個企業和老闆而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和