響鼓不用重錘，韋寶林智商和情商都還過得去，怎麼能聽不懂繆永華話裡的暗示意味呢？

他韋寶林是不是人才？至少在繆永華看來，是！

但你是人才，我就一定要重用你嗎？屈原為啥投江，田豐為啥死的，風波亭上為啥有岳飛的冤魂？說穿了就是一句話，你有本事，還得讓上司滿意，才能有前途。

繆永華答應提拔韋寶林，除了看中他會忽悠之外，還有一層私人考慮在內，而且這後一項可能還是更為重要的。

韋寶林與繆永華有私交在先，而現在又被打入了冷宮，誰能把他救出來，誰就是他的恩主，是能夠贏得他的忠心的。材料研究所是整個北溪汽車配件工業的關鍵樞杻，控制住了材料研究所，繆永華就有了插手汽車配件工業的突破口。在這樣一個重要位置上，安插一個自己的親信，實在是太重要了。

繆永華對韋寶林的敲打，就是要提醒他知道如何站隊。韋寶林玩別的東西不靈，選邊站隊這種事情，他還是門兒清的。所以繆永華一說完，他就趕緊表態，誓死成為繆永華的一隻看門犬……我們就不用狗這個詞了吧？

關於韋寶林的任命，沒有太長時間就確定下來了。青鋒廠和工學院雖然擁有研究所的大部分股權，但在這個問題上卻沒有任何的發言權。要知道，連青鋒廠都是北溪市所屬的企業，怎麼能夠干預北溪市的決策呢？

在聽說韋寶林鹹魚翻身，入主材料研究所的時候，寧中英氣得在辦公室裡摔了一個菸灰缸，但也無可奈何。他所以摔的是菸灰缸而不是茶杯，是因為菸灰缸是鐵皮做的，根本摔不壞，這也可見寧中英並沒有氣到糊塗的地步。

“這件事，咱們是不是需要向市裡提個意見？”同樣剛剛聽到這個訊息的項紀勇對寧中英建議道。他對韋寶林的怨念，甚至比寧中英更甚。

“提什麼？他繆永華就是用人唯親，誰看不出來？”寧中英沒好氣地說道，“再說了。研究所已經從咱們廠分出去了，與咱們沒關係。不過，老項，你跟技術科打個招呼，有些研究任務，不行就撤回來咱們自己做吧，我看研究所在韋寶林手裡遲早要黃。”

韋寶林不在意別人如何在背後畫圈圈詛咒他，他接到任命之後，一刻也沒有耽擱，馬上就把自己的東西從地震局搬到了研究所。接手了老所長留下的辦公室。

研究所成立不久，許多中層幹部都是從其他地方調來的，這對於韋寶林來說，倒是一件好事。他在青鋒廠的最大煩惱，就在於下屬都是寧中英的鐵桿粉絲。能夠抱團與他對抗。研究所的中層幹部們還沒有形成穩定的圈子，正有利於他逐個收編，各個擊破。

細說起來，研究所裡的管理問題的確是挺嚴重的。李林廣按照學校裡的管理方式，把研究人員分成了若干個課題組，每個課題組獨立開展工作，最終只以工作成果論成敗。具體的過程李林廣一概不問。

知識分子多少都有些桀驁不馴的作風，有些人原本性格上挺本分，但為了顯示自己是個正宗的知識分子，也要裝出一些桀驁不馴的作派，以免被同行們瞧不起。在研究所裡，這些人的桀驁主要表現在作息時間毫無規律。經費預算隨心所欲，而且對於後勤管理人員充滿鄙視。

作息時間無規律，是很好理解的。一個材料實驗，動輒就是十幾二十個小時，熬了一通宵下來。第二天怎麼可能按時上班？時間長了，大家也就預設了彈性工作制，誰也不會認真去簽到點卯。可這樣一來，鑽空子的也就出來了，遲到、早退乃至曠工好幾天，都可以用加班倒休的理由來搪塞，勞動紀律就徹底荒廢了。

再說經費預算，也同樣是一個難辦的問題。一個實驗要做多少次才能出結果，這是誰也無法預測的事情。每一次實驗都需要花錢，最終的總數就說不清楚了。做實驗需要加班，加班就可能涉及到工作餐、夜宵之類，在青鋒廠的時候，這些待遇都是能夠得到保障的。到了研究所，大家沿習慣例，於是就有一大堆餐費、零食費之類的要拿到財務去報銷了。

為了調動研究人員的積極性，各個課題組的負責人都會想方設法給下屬謀一些福利，比如什麼加班費呀、交通補助啊、差旅補助啊，一個月算下來，每人都能分到二三十塊錢。在當年，這可是一筆不小的外快了。

研究人員有外快，後勤的看著眼饞，於是也開始動歪腦子。自己拿不到錢的時候，就給課題組幾個臉色看，有些課題組負責人懂得人情世故，往往會從課題組的福利裡給後勤分上一點點。大家有樣學樣，慢慢就成了規矩，後勤、行政的那些人員光拿課題組分出