勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。按照規定，勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，當事人要求約定期限的，用人單位應當與當事人協商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，則應按勞動合同期限與試用期對應相關的規定確定勞動合同期限。

及時簽訂勞動合同

勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格後。用人單位與勞動者存在勞動關係未訂立勞動合同，勞動者要求籤訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關係，並應當與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關係故意拖延不訂立勞動合同，勞動者有權向勞動監察機構舉報，由勞動監察機構責令用人單位限期改正；對勞動者造成經濟損失的，用人單位應承擔賠償責任；勞動者與用人單位存在勞動關係而未訂立勞動合同的，除非職工嚴重違反勞動紀律符合開除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動關係。

掌握相關細節

簽訂勞動合同前，大學畢業生應該仔細閱讀關於崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，不論這些用人單位的檔案是否作為勞動合同的附件。因為，這些檔案中會涉及畢業生求職者多方面的權益，求職者遵守規定是法定義務。而且，這些檔案作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，畢業生應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文字，要求畢業生簽字時，一定要慎重，對文字仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。而且，簽訂協議的時候一定要把單位承諾的待遇寫上去，要麼寫在協議書的備註欄裡，或另外單獨寫在一張紙上，但一定要雙方都簽字蓋章，以保證自己的利益。

勞動合同的有效期，必須在簽訂的合同中說明。勞動關係約定的有效期滿，用人單位與勞動者之間的勞資關係即行消失，不再合法存在。如用人單位和勞動者雙方同意，可決定續簽或重新簽訂新合同，以延續或重新建立勞動關係。

許多用人單位在法律規定和保護之外設定軟條文，勞動者要特別小心這些內容，否則將會承擔不必要的責任或遭受利益損失。為穩妥起見，畢業生在簽訂勞動合同前，也可以向勞動事務諮詢事務所或有關法律事務所進行諮詢，以利於提高勞動合同的保險係數。

儘管就業形勢嚴峻，但畢業生千萬不能因為求職心切而放鬆警惕，忽視或放鬆對對方的考察瞭解。為了穩妥起見，最好在簽約前到用人單位進行實地考察，對用人單位的執行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養老保險等各項待遇進行詳細瞭解，切忌草率從事。避免到用人單位工作以後，才知道待遇和所說的對不上號，想走還得交違約金的尷尬。同時，還要防止中介騙局、網路求職陷阱、白白做試用期勞力等欺詐行為。

在簽約中，畢業生應注意保護自己的權益，避免因簽訂勞動合同而進入不良用人單位預設的陷阱而上當受騙，勞動合同陷阱在下面還要提及，這裡不作贅述。本書由【手機小說門戶網】＇。10123＇自網路收集，站內精心編輯製作　提供免費下載。版權屬作者或出版社所有。更多好書