6）不要讓老闆不安

老闆立即調來了一個經理，聽說他是原先的公司里老板的老下屬了，深得老闆的信任。他年紀很大了，一看就和其它主管年紀不搭，其他年輕剛來的主管總是抱怨老闆不如對那個人一樣信任他們。年輕的主管們甚至毫不避諱地流露出厭惡的神情，他們到現在還認為自己才是這個公司的開國老臣，現在公司成型了卻找個“外人”來管他們，心中很是不爽，總是聚堆詆譭新來的經理。

第一章　初生牛犢不怕虎（6）

不過我認為，老闆的不安是有理由的。在企業中，老闆承擔的風險是最大的，企業完蛋了，老闆說不定要跳樓，而員工損失小，又到別的企業去打工。所以老闆最相信的人是他自己，他怎麼可能隨便相信別人呢？更何況中國人還沒有建立起個人信用，所以老闆的信任是一點一點給的，他要看你的表現，你表現了多少，他就給你多少，不要奢望老闆一下子很相信你，這樣反而是企業危機的開始。

“你們對於和公司一起成長怎麼看？”經過昨晚上的事情，老闆把我們這些員工都聚集在一起想要聽聽我們的看法。

我們沒人回答，大家都靜靜地坐著，絕不做第一個主動發言的人，要先多聽、多看別人的發言，透過別人的發言老闆的態度和反應再做出相應的“正確”回應。這是工作以來大家的經驗。

“軍心不穩啊，同志們都有動搖。”老闆發出了一聲嘆息。

老闆知道現在必須穩定大家的情緒，昨天晚上發生的事情對大家的心裡都產生了極大的震動。

“我看我要是辛辛苦苦把你們都給培養出來了，你們就要嫌我的廟太小嘍。就和王振（昨晚被趕走的主管）一樣！”老闆略帶感傷的說道，並著重強調了“一樣”這個詞。

下面人心驚膽顫趕緊各個表示決心，都要繼續努力下去。

“A你對這件事有什麼想法？”

A哆哆嗦嗦的說：“我？我有什麼想法呢，我沒想法。”

老闆顯然對這個答案不滿意——“什麼就沒想法？你沒腦子嗎？”

他又問B——“B你對這件事怎麼看？”

B油嘴滑舌的說：“我一直都對公司、對您都是忠心耿耿的啊。”

老闆仍然不滿：“哼，我看你想法最多。C你說說。”

C平日裡沉默寡言、不善言辭：“我，我不會的。”

“不會什麼？”老闆追問道。

“我不會嫌您這兒廟小。”C結結巴巴的說。

老闆一聽說他這廟小就面露怒色，環顧四周把眼光落在我的身上跟我說：“你說說。”

我抿抿嘴沉思了一下，做出了仔細思考過老闆問題的樣子之後回答說：“我想您完全不用擔心這個問題，大家都很努力工作，願意留在這裡就是看好跟著您一定會有前途。我對公司很看好，等您把我們培養出來之後，公司自然也就強大到可以留住我們了。”

老闆一聽這正是他想要的答案，“給勁！”他哈哈笑道。

“你們要好好幹，以後公司絕不會虧待你們。”老闆安慰道。

7）別被老闆的夢想矇騙

“工作中需要的是什麼，是熱情！我們的目標就是做到中國最大最好的網站。搜狐、雅虎它們固然優秀，但我們也絕對要有超越他們的信心！想想到時候和公司一起成長起來的你們會是多麼一番輝煌的成就。”老闆慷慨激昂的說著“我們共同的夢想”。

很多同事，尤其是新來的同事更是被這種前途似錦的未來和偉大的夢想所折服，頻頻鼓掌，我也跟著在下面亂鼓一氣。

我壓根沒看出來老闆每天冒出一個想法，然後無限壓榨員工勞動力的公司會有什麼超過搜狐、雅虎的跡象。至少現在毫無企業文化、毫無能夠讓員工安心工作的福利待遇可言。也許初來這裡會被這種夢想所迷惑，但不久就會發現這個夢想只不過是老闆一人的。而我的夢想並不崇高，只是為“夢想”所不齒的賺錢。

我也知道人在屋簷下，哪能不低頭，必然要和老闆同進退、共呼吸。因為要首先確保公司的利益，才能保證自己的。然而生活很現實，追求夢想的第一步是我能活下去。我不僅想活下去，還想活得好。在自己的事業範圍內闖出一片屬於自己的天地，為自己的理想拼命，而非他人的。

第一章　初生牛犢不怕虎（7）

老闆多是有夢想的人，他們有相當的執行能力，有夢想就朝著夢想執行。而成功的老闆則是一個有夢想的演講技巧極佳的人。