平，我們容許你們欠銷售款三年。”“可你們也別忘了，我們只所以要你們合作為的是要你們建設一個新的生產場地，但你們建了嗎？還有你們的租賃費為什麼遲遲不給，能告訴我理由嗎？千萬別說你們沒錢！”z公司的老總很挑釁的說道。“這個其實不難解釋，當初我們要求政府在三年內把所有生產該類產品的小作坊一律關閉，但你們當地政府做了嗎？”“那是你們和政府的事情，與我們公司有關係嗎？”z公司的老總用嘲笑的口氣問道。“不管怎麼樣，我覺得眼下應該讓合作公司恢復到正常的工作程式上來，讓我們一起把合作的事宜做好，你們看呢？”“職工不幹，我們也束手無策。”z公司老總寸步不讓的說。“如果，你們如此沒有誠意的話，我們就外聘其他人員開始運作公司了。”“我提醒你，我們合作的前提就是你們要接收這幾百號人。”z公司老總很不客氣的說。“既然如此，我們解除合作吧。”“非常歡迎你們的退出。”“那就讓我們一起開始算算彼此的帳，好儘快把這件事情處理完結。”“我們已經算好了，貴公司應賠償我公司人民幣18億元。”“你大概是搞錯了吧，違約的是你們。”“笑話，我們會違約？聽來真是太新鮮了。”“我想還是等我們都完全冷靜了以後再談吧。”“隨時等候，不送了，再見！”z公司的老總傲氣十足的下了送客令。

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第三十章

出了皇后大酒店的門，主官局的領導和市政府的幾位領導笑的是前仰後合。他們指著z公司的老總說：“今天你是如入無人之境，所有的話都讓你一個人說了。而且還下逐客令，你大概忘了是誰請你到這來的了。”“我這不是一著急，就犯了點糊塗嗎。各位領導別介意啊。”“我們不介意，下次繼續；哈哈哈…”看著領導都很開心的樣子，z公司的老總也輕鬆了許多。在他看來，只要市政府和局裡不向老外說話，一切都會向好的方向發展。無論老外花什麼樣的心思他都能應付，最關鍵的是，要把職員的心攏住。只要職員不願意，就是“神”來了也沒用，這個理不用誰說，天底下的人都明白。但，問題的關鍵是在合約上；雖說那是一個不足一錢重的東西，上面簽署的內容可不好消除。它不僅是一個合作雙方遵循的原則，而且也是一個地方政府給予人家的一份誠信和安全的保障；假如，真的要撕毀合約，還真不能掉意輕心，否則將會有大的問題出現。眼下，當務之急就是儘快拿出一個應對的方案來。

老外要走的意向，不幾天就傳遍了合作公司的角角落落。聽到這個訊息的職員們，自然是心花怒放，高興的樣子就如撿拾了個“金元寶”似的，樂的一個個嘴都合不攏。給人的感覺真如受苦受難中被解脫了一般。此情此景，讓宇文朝霞感慨良多。她心裡說：習慣是可怕的，一旦破壞了一個群體固有的習慣，付出的代價也是昂貴的。人心也是難測的，一旦洞測不到一個群體的所思所想，想拉他們去幹事，也是艱難的。做一個好的管理者，不僅要有運籌唯物的前瞻眼光，還得具備渡測人心的高絕之能，不然就無法稱的上一個合格的管理人員。宇文強這傢伙還真不簡單，他能夠看清職員們的心思，能知曉職員們的所需，有著一般人不具備的素質。

可惜的是，這樣一匹能行路千里的良馬，卻沒識得他的伯樂。懷而不遇，這對一個人來說，該不該定義為悲哀？萬年千古，總是不缺失意於凡間的才子；就如宇文強，不知這個胸有謀略的人到死時會不會遺憾她自己的一生沒獲得施展才乾的機會？“宇文副總，局裡有請。”劉凱文一聲呼喊，把正在沉浸在感慨裡的宇文朝霞拉回了現實。

撤消合作的談判在不緊不慢中進行，中外雙方都在一致指責對方違反合約，都提出了違約賠償的問題。這樣彼此相互索賠的遊戲，就如太極的推手一般開始了一次次一回回的上演。但是，無論怎麼演義，達成共識卻成了一件非常困難的事。各說各的理，各唱各的戲，好象彼此並沒有什麼實質性的聯絡。最有意思的是，z公司的老總對幾位副總說：“如果你們那天心情不好了，就找老外談撤消合作的事，那些人不僅能成為你的出氣筒，而且還可以幫助你們恢復好心情。”

當然，老外也不傻；他們只所以敢於這樣拖，一是他們沒有投入一分錢的資本，二是他們也在等待一個能與他們利益相投的領導到來。因為他們不想，也不甘心就這樣“死”在中國這個不起眼的小地方。由於有著這樣的客觀因素存在，他們乾脆就撤走了他們全部的工作人員，只是象徵性的從獵頭公司裡挖了幾個中國籍的管理人