這個數字不只是檢查、撤職、處分的問題，而是要判刑、坐牢、甚至是殺頭的問題！

楊誠的話有些令人可怕，中紡公司總經理郭中姚的話似乎更令人恐怖：

“……哪兒都一樣，真查就真有問題，不查就沒有問題，小查是小問題，大查就是大問題！”

查與不查，是死是活，有問題沒問題，有責任沒責任，是檢查還是坐牢，是處分還是殺頭，看來焦點就集中在這裡！而關鍵的關鍵就在領導身上！

就目前來看，這關鍵的關鍵很可能就在你身上！

或是流芳百世，或是遺臭萬年；或是貨真價實，或是敗絮其中；或是苟且偷生，或是一世英名；或是萬人所指，或是八面威風！

非此即彼，別無選擇。在這個問題上絕沒有任何中間道路可走。

怪不得人們一提起這事來，全都是一副戰戰兢兢、誠惶誠恐的樣子，也怪不得一個堂堂正正的常委會竟然能開成這個樣子。

……

李高成一邊想，一邊默默地走回會議室。

當他在位置上坐穩，終於抬起頭來時，才發現會場上竟是這樣的沉寂，緊接著才發現原來所有的人都在默默地注視著他！

他一下子警醒了起來。

他明白，此時此刻他必須表態，必須把自己所有的觀點和看法全都明白無誤、清清楚楚地給大家講出來。

第一，中紡的問題確實非常嚴重。

第二，中紡的問題已經不能再拖了。

第三，中紡的問題必須儘快落實和調查。

第四，中紡的問題如何解決應該儘快給中紡的工人們一個明確的答覆。

……

十六

常委會一直開到中午一點四十分左右才結束。

中間沒有休息，沒有吃飯，也沒有人提出休息和吃飯的事情。

李高成在會上的表態性發言僅僅只有十分鐘，卻極大地影響了會場上的氣氛。

李高成一說完，楊誠馬上表態完全同意李高成的看法和觀點。

兩個人的意見一統一，會場上立刻就熱烈了起來。人們競相發言，有激烈的，也有穩妥的；有偏激的，也有保守的。但大的方面基本上都一致，那就是必須下大決心，儘快徹底解決中紡的問題。儘管大部分人的發言也都還是老一套，什麼國有企業的問題是個普遍性的問題，我們應該以中紡為例，真正找到解決國有企業問題的規律性；什麼工人有工人的想法，領導也有領導的難處，對兩方都應該正確對待、正確理解；什麼解決問題應該本著發展企業、扭轉困境的目的，不要採取一棍子打死的態度，一下去就讓領導幹部全都靠邊站，就認定他們有這有那的問題，既要調動工人們的積極性，也要保證企業領導的合法權益……等等等等。然而不管怎樣，大家都表現得非常積極，表現得非常關心，表現得非常有責任感。

會場上一冷一熱，氣氛的反差如此之大，讓李高成深感意外。不過漸漸的他也就有些明白了，這一切的變化也許還是因為那個電話的作用。他接了電話一回來就表態，市委書記也一樣急急跟著表態，極可能就是那個電話的效力，因為所有在場的人都明白，這個電話肯定不會是一般人打來的。

於是人們也就篤定地認為，一定是某個領導來了指示，所以才讓兩個領導有了這樣的變化。

主要領導人有了變化，主要領導人的意見一致了，大家自然也就沒什麼可顧慮了。領導的意圖明確了，大家也就想怎麼說，就可以怎麼說，於是會場的氣氛自然而然地就熱烈了起來。

看著眼前所發生的這一切，李高成的心態卻始終是悲哀的，一點兒也興奮不起來。這些人都怎麼了？那種責任感和憂患意識都到哪兒去了？一個數萬人的企業連工資也發不了，他們心裡好像並沒有什麼過不去的地方。然而某個領導的一句話，或者某個領導的一個什麼意思，卻能讓他們整日放在心上，一刻也不敢放鬆，一刻也不敢怠懈。數萬人的生死存亡好像與他們並沒有什麼根本的聯絡，然而一個領導的態度卻可以決定他們的所有行動和思想。他們究竟是為什麼而活著？是為了領導？還是為了這個國家、這個政黨、這個國家的老百姓？他們好像已經沒有了這方面的意識，於是對現實中所發生的一切全都遲鈍了、麻木了。

如果連這個也顛倒了，連這個也分不清，連這個也可以麻木不仁、依違兩可，那麼你們這些領導幹部的存在究竟還有什麼意義？你們的所作所為又還有什麼意義？