都是表面上敬而遠之，私下裡咬牙切齒的物件。

周飛自己也不敢相信會是這樣的結果，選舉之初，他連自己能否進得了二十人的委員會都沒有足夠的信心，後來心細如髮的蘭小姐幫助周飛分析了三條原因：“首先你的工作的確出色，很多幹部都知道兩位總經理對你很賞識，他們的宣揚起了很大的作用；其次，因為你的組織才能不錯，而且關心員工，膽子又大，又有足夠的時間織織活動，他們有理由想信你能幹得很好；最後，行政部的參選人員名單都排在競選表的最前面，而你的名字又是第一，員工們之間並非都非常熟悉，還有的怕麻煩，所以拿到競選表，很多人都會下意識的勾選第一個！”

周飛更相信蘭小姐分析的最後一條，因為他在部隊的時候，中隊選優秀士兵，就有這樣的事發生，大凡名字排在第一的八成以上都能當選！　電子書　分享網站

第十一節：非常衝突

像似約定好了是的，這一對小戀人開始比肩賽跑，不久，樊靜與她的另外幾個同學因為工作出色，提前結束了試用期，乖巧勤奮的樊靜被品質部的經理欽定，調到了品質部擔任成品抽樣檢驗員。這是個相對輕鬆的工作，基本上不需要加班，這也讓她有了更多的時間和理由與周飛相處。

周飛的春風得意，讓樊靜對他的崇敬與愛慕與日俱增，更讓她在同學們面前掙足了面子，這個小女人整天都活在幸福中，她堅信平日裡對自己呵護有加的周飛也肯定深愛著自己！周飛的若即若離和過份“矜持”讓她很不滿意，她要向全世界宣佈自己是周飛的女人。

這一天午飯，樊靜主動坐到了周飛的對面（平日裡雖然幾乎每天都會跟周飛呆上一會，但都是遠離人群），然後拼命將餐盤裡的紅燒丸子扒拉到周飛的碗中，周圍的人都看著這邊，有笑的，有竊竊私語的，這讓周飛大不自在，他不好意思抬頭看人，更不好意思在眾目睽睽之下與樊靜說話，只好紅著臉埋著頭自顧自的吃著。樊靜被幸福衝昏了頭腦，她沒有感覺有什麼不對勁，看著周飛津津有味的樣子，索性放下了匙子，雙手撐著下巴含情脈脈地盯著周飛，那種神情，像似看上五百年也看不夠。

劉副總第二次來大陸是準備長駐的，除了手頭的專案以外，他在大刀闊斧地對工廠管理進行改革，其中一項最重要的工作就是組織改造，徹底打破了原有那種手工作坊式的組織體系，頻繁招募人才和整合內部人力資源，建全了所有職能部門，在原有的四大部門基礎上又增加了四個部門，雖然許多高階管理和專業人才一時無法全部到位，使得十多個職位空缺，但這次組織改造仍然使幹部的人數在短時間內增加了很多，一時之間，工廠的直接人員（直接參與生產的作業員與基層管理人員）與間接人員的比例幾乎達到了一比一，這在任何一家制造型的工廠來說都是無法想像的。間接人員的增加就意味著個人產值的下降與管理成本的俱增。如果不是因為要擴充產能，擴大企業版圖，一個有著海歸與MBA背景的高階職業經理人是不會如此愚蠢的。劉副總和老闆在作變動的過程中，沒有向任何一個人提到他們的企圖與用心，但幾乎所有懂得這個道理的員工都在期待，因為他們感覺到公司可能在醞釀重大的經營活動。

公司的ISO認證與ERP系統也進入了實際操作階段，在那個年代，這兩種工具還非常神秘，無異於尖端科學，有些所謂的企業家們根本就對此沒有概念，甚至聞所未聞。正因為如此，所要投入的人財力是非常可怕的，他不僅需要企業經營者有獨到的眼光與前瞻性，還要他們能痛下決心花血本。不是每一個人都可以做到，即使你意識到他的重要性，你有那個資本！幾年後，周飛深深地感觸到了這一點。

對於只有兩百多個人，年產值只有幾千萬的中小企業來說，這無疑是一場豪賭。理論上，很多企業在接到大訂單和與大客戶結成戰略伙伴關係以後，才會去如此大手筆地進行組織擴充，這叫著不見兔子不撒鷹。

而拓邦的決策者們卻是反其道而為之，畢其功於一役，置死地而後生，這不是悲壯，這是一種積極進取的態度，更是一種豪邁與自信！

十一月底，也就是公司組織改造剛剛塵埃落定，韓總就連續帶了兩批客人來到公司參觀。這些人來時神色凝重，離開時都無一例外地喜形於色。在迎接這兩批客人的時候，公司並沒有大張旗鼓地作表面工作，至少周飛沒有感覺到。他是在公司門口那塊小小的歡迎牌上得知了兩家公司的名字，一個是全世界商用電腦天王美國的HP公司，另外一個是日本的印表機巨頭EPSON株式會社。這兩家航空母