外的那些企業都還多了一項，多了一項素養！

何為素養，那就是他們年輕老闆提出來的複合型人才的發展方向。每個工人必須在工作中不斷地學習，不斷地進步。從去年六月開始的每年一次技能等級考試，不僅僅有著他們的專業知識，甚至對於他們這些高階技術工人有著文化考試的要求！

他們那個年輕老闆搞出來的最為讓人蛋痛的就是非得讓人事部的人在給他們出的筆試題裡面加上英語、其他工種的專業知識。有內部訊息說，等到以後高階工種晉級考試的時候，會加上高等數學、液壓與氣動、機械製圖之類的專業基礎知識！在操作考試上面，除了最為主要的本工種操作考試，還得有其他工種的操作考試。

如果考試不合格，直接降級！

連續三年考試不合格，直接開除！

這讓所有的高階技術工人都蛋痛了。他們不明白老闆這是想要幹什麼，更加不明白，明明只是一個車工，還得學習英語、電工、機械設計這些東西幹什麼！如果所有的技術工人都會了這些，那些專業的技術員得多強大才行？

不過還好，老闆明確表示，最近兩年時間內不會搞這樣的考試，會在以後合適的時機，逐漸增加考試內容。

訊息剛剛出來的時候，很多老師傅都擔憂自己文化考試不及格，但是後來聽說老闆會專門搞一個專業的培訓學校出來開辦培訓班什麼的，同時，年齡超過五十的也就不用這樣考核了。

只要不透過這樣的考試，升職加薪的事情，根本就不要指望了。

“認真幹你的活吧，你現在可還在觀察期，別到時候考評不過關，那時候可就沒有人幫得了你了！”�