王毅暗歎一口氣。這關，果然沒有這樣容易過。

他開始見到雲非臉色放緩，還以為雲非現在不打算追究這事情。暗暗鬆了一口氣呢。

在九一材料也幹了好幾年，他深深地明白，雲非這個年輕的老闆，可不是容易糊弄的事情，對於工廠管理的許可權，他一直壓著麥倫以及他的顧問團隊，給他們這些子公司的總經理極大的權利。

當然。出了問題，他同樣也會極為嚴厲地追究他們這些總經理的責任。

前幾天，九一重工各個市場銷售駐點以及銷售部門人員因為對競爭對手的商業情報收集不給力。整個九一重工跟銷售部有關聯的中高層以及總部集團公司的中高層都被全集團公司通報，並且納入年終考核計劃，毛英傑、馮清平這些直接的當事人，一年的年終獎都沒有了！

幹得好。必定重獎。幹得不好，同樣重罰。

這是九一集團從建立開始就形成的獎懲制度，並且在雲非這個老闆的親自監督下，得到了行之有效地執行。

為此，九一集團建立了一個專門的績效考核部門，由雲非的舅舅蔣建興負責，專門處理這些事情。

對公司有著突出貢獻，並且增加千萬以上利潤的專案團隊。一年光是額外獎金都會超過五十萬！當然，如果的個人的貢獻。那麼恭喜你，這五十萬屬於你一個人了……

“老闆，這是我的失職，是我沒有上心……”王毅急忙向著雲非道歉。

九一材料上班的壓力雖然遠遠超過七五四，但是他能夠做主的事情，同樣遠遠超過在七五四當分廠廠長的時候。這份一開始他並不願意幹的工作，早就已經讓他全身心地投入了……

“你知道，我要的不是你的認錯態度！”雲非冷冷的打斷了王毅的話。

“老闆，你放心，以後這樣的事情，九一材料絕對不會再犯。今天下班之後，我就會召集相關人員開會討論這個事情，討論出行之有效的解決方法，並且形成文字性的指導條例……”

經過幾年時間的接觸，王毅知道，要讓雲非這個年輕的老闆認可，不是一件容易的事情，犯了非不可饒恕的錯誤的時候，要想得到這個年輕的老闆的原諒，卻相對簡單很多，只要制定出合理有效的解決方案，並且讓他得到確切有效的執行，就沒有任何問題。

當然，如果有了這些文字性的制度，還因為監管不力，執行力不夠的問題，雲非絕對是嚴懲不貸的！

“我希望你不只是嘴上說說，拿出你的行動來給我看。一天，我只給你一天的時間，希望明天我再過來的時候，能夠看到你們的解決方案！”雲非就丟下這麼一句話就離開了，然後留下滿頭大汗的王毅在那裡發呆。

一天，只有一天的時間。

王毅愣了。

雲非給出的時間，貌似已經沒有一天了。

“老大，老闆走了？”一直到助理進門，王毅都沒有回過神來。

“老闆什麼時候過來的？”這之前，肯定發生過什麼事情，不然老闆不會表現得這樣急切。

以前，老闆從來不會這樣逼迫任何手下的。

“今天早上你剛離開不久，老闆就來了，在研究實驗室裡面發了很大的火，把王老爺子也給狠狠地數落了一頓，連郭川副總工都不敢上前說話……”稅瑞君把雲非在實驗室以及生產車間的表現說了出來。

“你給老闆說了這是王老爺子把持著這個不放權才產生的？”王毅的臉色冷了下來。

一個集團公司，最怕的就是管理層跟技術部門的一把手內鬥。

這兩年，雲非經常拿聯想的例子來警告他們。

如果不是聯想的總裁柳傳志與總工程師倪南光內鬥，他們集團公司不可能在計算機產業上有任何的機會。

同樣，正是因為兩者鬥得你死我活，倪南光才成了九一研究院的計算機專案的總工程師。

九一研究院不同公司，總工程師一個人集中技術與管理兩人的身份，根本就沒有都得起來的可能。一旦總工程師做出了什麼決定，除了老闆雲非不認同，其他任何人都沒有干涉的權利，最多隻有向老闆雲非提出反對意見的權利。

“哪能呢？老闆一來就對著王總髮火，好像現在研究院那邊好幾個專案都在等著最新的試驗的材料。老大，王老爺子現在越來越專斷獨行，咱們不上報老闆，是不是……”稅瑞君不知道王毅究竟打什麼算盤，但是王毅這樣處處退讓明顯助漲了王炳坤這個自私自利的九一材料總工程師的囂張……

“你