透過E？mail回覆每個應聘者，表示你已收到求職申請表或簡歷，告訴應聘者如果有新進展將會聯絡他們。我的理由有3個。

首先，你如果像其他中小企業的HR經理那樣，把自己的E？mail放進招聘廣告中，你就得花大量的精力同無數的應聘者進行線上交流。而在此之前，在聘用過程的這個階段，你可能從未花時間和應聘者電話溝透過。

第二，即使是最稀鬆平常的談話也有可能為你招致一場法律糾紛。最近，我聽到這樣一個故事，一個企業HR人員在寫信回覆一名女性求職者時，問及她的孩子。當這位婦女最終沒有獲得這個職位時，她指控企業歧視她，就因為她有孩子，可能沒法滿足企業的工作時間。一份自動回覆的郵件可幫你免於線上的討論，直到招聘有眉目必須進行時再做。

第三，也許是最重要的一條，對求職者做回覆是一種良好的職業習慣。畢竟，任何一個同企業接觸的人都有可能透過他們的看法影響企業的聲望。一封簡單而直截了當的信會將企業的職業化形象傳遞給所有的應聘者。

關於收到簡歷/求職申請表的確認函的模板，見CD光碟。

優秀的廣告引來優秀的人才

在一個四處潛伏機會的勞動力市場上，你要確保你的招聘廣告能吸引到最優秀、最聰明的人選。你想把廣告設計得豁然醒目，而網際網路作為一種媒介，當之無愧符合這種規則。在編寫和設計所有的招聘廣告時，仔細考慮�