好你，但可惜你剛來還不到規定的飛行小時，如果你的飛行小時到了，我一定推薦你。這次呢，我主要是想問問你，你覺得在你認識的人裡都誰最合適呢？”

偉偉聽到這裡沒有任何思想準備，讓王耀武一問，還真問地發矇了。

“偉偉，怎麼了，沒有你覺得合適的人嗎”

“不是，不是。我正在思考。其實我來的時間也不長，認識的人也不多，不過如果一定要讓我推薦的話，我覺得許倩合適。”

“許倩？恩，她來公司時間也不短了，那你為什麼覺得她合適呢？”王耀武問道。

“首先，許倩來公司已經很久了，飛行小時肯定夠了，這是最基本的條件。但最重要的是我認為她業務能力很強，很有經驗，我和她同在一個宿舍，有時候經常聽她講處理一些飛機上旅客之間的矛盾，或者解決旅客提的一些疑難問題，我認為她的處理方法都很老道，不但可以安撫乘客，還能提高乘客的滿意度。我看她很合適。”

“許倩是個不錯的人選，公司也會認真考慮的。今天謝謝你了。”王耀武和偉偉的談話很短，但偉偉相信，她推薦許倩一定不會有錯，而且從王耀武的表情上來看，王耀武似乎也對許倩很滿意。

晚上許倩飛回來後，偉偉把這個事情告訴了她，許倩非常興奮，一再向偉偉表示感謝。因為兩艙乘務員是晉升乘務長的必經之路，任何乘務員要想晉升為乘務長，那麼就必須先成為兩艙乘務員。而且當上了兩艙乘務員，飛行小時費也會增加不少。

一個月後，博天提升了一批兩艙乘務員，但名單裡沒有許倩。偉偉很納悶，覺得不應該是這樣的局面，所以她猶豫了半天還是給王耀武打了電話，詢問原因。在電話裡，王耀武說得很簡單，意思就是許倩還不成熟，心態不好，還需要再鍛鍊一段時間。

許倩對自己沒有晉升兩艙乘務員也感到很意外，她告訴偉偉：

“前幾天王耀武還找我談話了，說公司準備提升一批兩艙乘務員，問問我的想法。”

“那你是怎麼說的呢。”偉偉問道。

“還能怎麼說，實話實話啊。”

王耀武問許倩這樣的問題其實就是認可許倩想提拔她，許倩只要順竿爬兩下，說幾句諸如希望王經理多栽培、多關照的話，甚至點明讓王耀武在這次選拔中重點考慮一下，也就把人情賣到了。但沒想到，許倩卻順著王耀武的話，在他面前大倒苦水，說自己這幾年工作如何如何賣力，如何如何辛苦，不但有苦勞，還有功勞，就是得不到重用。說前幾次選拔兩艙乘務員都與她失之交臂，對他的打擊很大，甚至有了不想幹的念頭，云云。

偉偉聽完後，氣不打一處來，馬上對許倩說：“你怎麼能和王耀武說這些呢？這些牢騷，最多和我發發，哪能跑到王耀武面前說？你這樣說，不明擺著說你受到不公的待遇嗎？不明擺著說提拔你當兩艙乘務員是應當的嗎？你以為你是誰啊？工作上努力的人多了，都應該提拔嗎？怪不得剛才王耀武說你心態不好，原來是因為這個。”

許倩聽到這裡也傻了，不知所措，半天一句話說不出來。

就這樣，煮熟的鴨子飛了，而且是許倩自己放走的。許倩犯了一個大錯誤，在職場中一定要謹記，心中的苦水不是哪都能倒的。

許倩具有東北人那種豪爽的性格，這是偉偉很欣賞的一點，不過豪爽得看清物件，不是對所有人都可以豪爽的。是不是對自己的好友就可以豪爽了？很多人認為是的，但如果在職場上真的這麼認為，自己的命運估計會很悲慘，因為很多時候是知人知面不知心。一些小人表面上和自己稱兄道弟，和自己打得火熱，但他們內心在想什麼，誰也不知道，尤其是那種自己不愛說話只願意聽別人說話的人其實是最危險的了，因為他們不談自己的看法，使得別人無法掌握他們真實的想法，而這個時候還把他們當成朋友大倒苦水，恐怕最後等待自己的就是上司找自己談話或走人的結局了。

對朋友是這樣，對自己的上司和同事更要注意了，更不能亂說話和隨便倒苦水了，但許倩就是沒掌握好這個原則，最後失敗了。

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27、領導喜歡晉升什麼樣的人（一）

偉偉把許倩的事告訴了嚴華，嚴華聽完後對偉偉說：“你知道我是怎麼被提

拔當大區經理的嗎？”偉偉對嚴華的背景很有興趣，但她不太方便直接問，而聽到