她，我十分驚訝她原來不年輕。她的聲音在電話上聽起來只有二十歲，但人卻五十開外了。有好一陣子，我無法將那年輕甜蜜的聲音和我眼前有著無數小細紋的臉連在一起。那張臉上，只有那大大的深藍色的眼睛，還表示出她以前曾經非常漂亮過。

“真的？”我不相信她剛知道這事，但我也沒辦法。

秘書看我很傷心的樣子，便安慰我說斯蒂汶是個大好人，不是他不願面試我，是因為他確實有急事要飛倫敦。她告訴我斯蒂汶的專長是金融IT複合人材。他以前替王安電腦公司做過事，在你們亞洲新加坡工作過三年，還會講兩句中文。他去年被米切爾僱來開闢倫敦市場，因為斯蒂汶有海外工作的經驗。

“只要米切爾要你，斯蒂汶不會反對。”秘書說。　七次面試5

不知為什麼，我當時的直覺就告訴我，米切爾和斯蒂汶這兩人可能勾心鬥角，一個和亞洲打過那麼深交道的美國人，還在亞洲住過，一定不像道地的美國人那麼容易對付吧？我覺得道地的美國人總是比其他國家的人少那麼一個心眼。以後公司發生的“辦公室政治”證明我的感覺是對的。

第二天，米切爾秘書電話通知我又去公司。“這是你的第五次面試，”她在電話上對我講，“你的目的地越來越近了，不要灰心。”

我到公司後，她給了我一份“公司目標”，說是米切爾讓我讀的。“他等會兒就要來考你，趕快看。”

我立刻看起來，這是一份最標準的人力資源/人才獵頭公司的公司簡介和目標： 公司簡介：透過全球範圍索求人才，促進金融全球化

舒利文是一家獨立的有限公司，總部設於波士頓，是美國著名的管理人才搜尋和企業領導諮詢服務提供商，為各行業、特別是高科技與金融業提供人力資源的服務。其宗旨是透過世界範圍內的人才招聘，促進金融全球化。本公司透過其波士頓總部和設在全國的八個分支機構（包括設在世界貿易大樓一號樓的紐約分公司），為不斷發展的全球資本市場提供高階專業人才，特別是在債券銷售、外匯交易、銀行財務及高科技資訊科技人才的搜尋服務。

舒利文目前在世界各大金融中心從事人才搜尋，公司利用其在各市場的龐大網路，為客戶提供頂級營銷人才、交易員、金融IT複合人才及財務人才。公司擅長於幫助其客戶擴充套件業務能力及資訊科技覆蓋面，公司擁有一批敬業、高效的人力資源資深招聘專家，在金融人才招聘行業地位鞏固，在紐約、芝加哥、倫敦、法蘭克福、香港、新加坡和東京均有輝煌的業務紀錄。

公司的金融部門啟用經驗豐富、富有實幹精神的專業人員，其成員有的曾在華爾街頂級公司從事過推銷、交易和資訊科技工作，有的成員具有公司財務工作經驗和研究才能，這對於建立一個高效、成熟、團結的團體至關重要。公司的另一優勢是擁有豐富的行業知識，具有豐富的集團招聘經驗。我們相信，這樣的市場知識和堅定的職業道德，對於當今全球市場的工作至關重要，並使舒利文公司與其他大大小小的招聘公司相比時，與眾不同。

舒利文公司專業人才招聘方法：

舒利文招聘專業人員採用直接、團組式招聘方法，為我們的客戶和應聘者提供最高水準的職業服務。訪尋工作做到絕對機密，嚴格為客戶和應聘者保密。舒利文公司對市場情況瞭解透徹，其招聘人員決不將其訪尋範圍侷限在少量應聘者之中，而是將目標投向整個具有潛力的應聘者人才庫，經過縝密的比較和篩選，選出最有資格的人才。我們的座右銘是：決不浪費我們的客戶及任何人的時間。對應聘者的資格確認過程已在客戶提出要求之前進行，故能確保履行我們對客戶和應聘者的承諾。

過去三個月完成的人才推薦範例： 紐約，高階外匯交易員。招聘單位：北美商業銀行，專門從事各類掛牌資產和產品的交易。

紐約，拉美衍生證券交易主任。招聘單位：某頂級美國投資公司。 紐約，股票衍生市場場外交易商。招聘單位：某美國頂級投資公司。

芝加哥，定量分析研究所長。招聘單位：某國際衍生品專賣公司。 香港，高階基金管理人。招聘單位：某美國頂級投資公司。

如貴方有意，請與我直接聯絡。檔案下面簽署米切爾的大名。

我等了整整一個下午；米切爾沒來，但我卻見到無意中推門進來的好幾位要用會議室的僱員，其中一個當兩小時後又推門進來見我還坐在那裡看天花板時，不禁深表同情地說：“