面試中，他會考察你是否是公司需要的人才，你會以怎樣的方式幫助公司成功？與你共事輕鬆與否？你也需要證實該公司能否為你以後的成功創造機會。記得你們可能會共事很長時間，而且，這個決策者是你理想工作裡的關鍵因素。

決定錄用與否的面試

這是最後的面試，根據應聘職位級別的不同，可能是主管、部門經理、高階主管或者是總裁親自進行面試。雖然此時也許你已經被錄用了，但這也是一個可以和公司高層近距離接觸的難得機會。

具體的應對策略，在後面都將詳細介紹，記住一點：面試是一個互動過程，萬變不離其宗。

無論科技如何進步，人性始終沒有改變。

面試的定義

一日媒婆來到光棍張三家，要給張三說媒，張三問對方長得怎麼樣？媒婆拿出一張紙寫道：“麻子沒有　頭髮黑　臉大　腳不大　好看”。張三一看，心花怒放，心想能娶個漂亮媳婦了。洞房花燭夜，掀開蓋頭一看，張三當場氣暈了。第二天他找媒婆理論，媒婆面不改色地說：麻子，沒有頭髮，黑臉，大腳，不大好看。我都寫清楚了啊！

雖然只是個笑話，但我相信類似的故事，在歷史上發生過很多次。無數次貨不對板的經驗教育人們，只有當面驗貨，才能最低限度降低風險，也就是古話說的：百聞不如一見。我個人認為，面試無處不在，找工作、談判、銷售、採訪，甚至兩個人打個照面就是一次小小的面試，只是試什麼不同罷了。朋友親人之間試寒試暖，對手敵人之間試虛試實，情人之間試愛試意。有人因為一次成功的邂逅飛黃騰達，有人因為一次漫不經心與機遇擦肩而過，痛心疾首，各種關於面試的悲喜劇不斷地在我們周遭上演著。

回到求職面試的話題上來，找工作面試的起源無從考究，關於面試的定義也眾說紛紜，沒有一個準確的統一的標準。

幾年前我試著在網上Google，關於“什麼是面試”的搜尋結果第一條是這樣的：面試是一種在特定場景下，經過精心設計，透過主考官與應試者雙方面對面的觀察、交談等溝通方式，瞭解應試者素質特徵、能力狀況以及求職動機等的人員甄選方式。“特定場景下”使面試與日常的觀察、考察等測評方式有所區別。日常的觀察、考察，雖然也少不了面對面的觀察、交談，但那是在自然場景下進行的；“精心設計”使面試與一般*談、面談、談話相區別，一般的面談與交談強調的只是面對面的直接接觸形式與情感溝通的效果，並非經過精心設計；經過精心設計的面試和其他素質評測也是有區別的，包括了口頭語言的評測和非口頭語言行為的綜合分析、推理與判斷。

用“What’s　interview”搜尋出來的面試的英文定義更是五花八門，沒有一條能像上述中文定義那麼完整。西方關於Interview的定義非常廣泛，並不侷限於找工作的面試。

既然沒有統一的定義，也就無需糾纏於面試的定義，總而言之：面試是一個系統工程，主要考核的是綜合能力和潛力，可以按照上文所說的把面試過程歸納為：“察”、“問”、“聽”、“析”、“判”。　txt小說上傳分享

第一章　為什麼會有面試（6）

隨著全球經濟一體化程序的逐步加快，東西方文化融合也越來緊密，經過三十年的改革開放，中國已經從貧窮、封閉一躍成為經濟舞臺的強者，在保持自我特色的同時，不斷吸收西方的先進經驗，走上了一條中國特色的康莊大道。隨著對西方先進管理體系的瞭解加深，中國已經廢除了工作分配製，國營企業、民營企業、股份制企業招聘、乃至國家機關公務員招聘過程中，面試都成了一道不可或缺的程式。

眾所周知，招聘者雖然能從應聘者的簡歷中瞭解一些基本情況，但僅憑簡歷是不能做招聘決定的，簡歷畢竟是“二次創作”的產物，不說有些人會造假、篡改、欺騙，至少每個人都有把自己優點儘量突出的意願，所以一些比較負面的東西是不會出現在簡歷上的。

相信很多人看過《尋秦記》，項少龍第一次遇到登基後的秦始皇時，他就發現無論自己掌握多少現代化知識，多麼熟讀歷史，哪怕對未來發生的事情瞭如指掌，還是鬥不過秦始皇，因為他會不自覺地屈服在其威嚴下。從物理學角度來講，每個人都有磁場，當你在更強大的磁場壓迫下，很多偽裝就無從遁形了。尤其當人說謊的時候，心理、生理都會產生不自覺的波動，直接影響語速、肢體語言和一些諸如出汗、舔唇等下意識的生理活動，直接表現為緊張