，成為公司市場開發部經理，一年為公司贏得了3500萬美元的利潤。

總裁退休後，馬布裡繼承了總裁的位置，成為美國的財富巨人，家喻戶曉。後來，他談到自己的成功經驗時說：“一個人一輩子做誠實有德之人，絕對會贏得別人永久的信任！”

現在很多企業在用人標準上也注意一個人是否“誠”。他們可以接受一個人的某些不足與缺陷，但絕不容忍一個員工的自作聰明和不誠實。在品質與技能的天平上，品質重於技能。因為一個人自身技能不好或學有不足，可以透過培訓學習來達到要求；而一個人不誠實，往往會瞞上欺下、弄虛作假，影響工作和單位的聲譽。在職場上，那些“厚道但能力不強”的人總比“有能力但不夠厚道”的人更容易被人委以重任。

有一位年輕人，到一家商場應聘當經理助理。面試時，面試官提出了一些難度較大的問題。那位年輕人本來不太懂，但是裝作很懂的樣子，東拉西扯地敷衍，結果，面試官很容易就看出破綻，認為他不誠實，第一個就遭淘汰出局。

小吉和朋友小馮前往一家公司應聘。那家公司待遇優厚，參與應聘的人不少。面試結束後，主考官說還需要複試一次，讓他們５天后再到公司複試。

５天后，他們早早地去公司。公司總經理親自為他們安排了當天的工作——給他們每人一大捆宣傳單，讓他們到指定的街道各自發放。

小吉抱著傳單，來到了劃定的地盤，見人就發一張。有的人接過去了；有的人連理都不理；有的接過去就隨手扔在地上，他只好撿起來重發。忙碌了一整天，可手上的傳單還剩厚厚的一疊。

下班時間到了，小吉拖著一身疲憊回公司交差。走進公司辦公室，他看見其他人都已經回來了。小馮一看到他就說：“你怎麼還留那麼多傳單在手中？”小吉一看大家手上都是空的，心頭慌了。

第4節：讓人對你刮目相看的心理策略（4）

總經理問小吉發了多少。他頓時漲紅了臉，把剩下的傳單拿出來，難為情地說：“我做得不好，請原諒！”在回住處的路上，小馮一個勁兒地說他，罵他傻，並告訴小吉自己的傳單也沒發完，剩下的全都扔進了垃圾桶，其他人想必也是如此。小吉這才恍然大悟，恨自己愚鈍不開竅，心想這份工作自己肯定沒指望了。

結果卻大大出乎意料。在那次招聘中，小吉成了惟一被錄用的人，這個結果讓人感到很納悶。

半年後，小吉因為業績突出，升任部門經理。在慶典晚宴上，他詢問總經理當初為何選擇了他。老總說：“一個人一天能發放多少傳單，我們早就測試過。那天我給你們的傳單，用一天時間肯定是發不完的。其他人都發完了，惟獨你沒有。答案就這麼簡單。”

真正聰明的人都是誠實的人，而那些虛偽的人只能從一些“小聰明”中獲得短暫的利益，最終會被自己的小聰明毀掉。你要明白，他人對你的信任，首先來自於你對他的誠實。

如果你不以欺騙的手段讓別人來愛你，那麼他們就會給你誠實而安全的情感。你越是想靠欺騙的手段全面掌控局勢，你就越不能得到自己渴望的東西。

只有當他人認為你是個可靠的人，他才可能靠近你！所以，要讓他人肯定你、接納你，你需要保持自己的“四誠”形象。誠實會升華你的人品，讓更多的人支援你，讓你去取得更大的成功！

讓你“獨特”的名字，佔據他人心中的位置

千萬不要僅僅把你的名字看成一個代號、一個稱謂而已，它是屬於你的標籤。人們只有根據這個標籤，才能在芸芸眾生中找到你。

由於我的名字比較特別，所以我很容易給人留下一個很深刻的印象。在我上學的時候，我常常為這事苦惱，因為每個新學期開學，上課時老師提問最多的就是我。

或許老師們都太好奇了，“水淼——擁有這個特別名字的學生到底是誰呢？待我點名看看！”於是，無論我坐前排，還是坐後排，每個新老師總是在講臺上的同學名單中一指點中我的名字！這個時候，我只好很無奈地站起來回答問題，他們總是不管我是否知道答案，總是喜歡一廂情願地找我回答問題。

也正是這個特別名字的原因，在老師的重點注意和督促下，我的成績慢慢地“被提高”了。走入社會之後，我發現自己越來越喜歡這個名字了，跟其他的朋友們比起來，我更容易受到人們的關注。受到的關注越多，獲得的機會也就越多。可以說，周圍很多人對我能力的關注是始於對我名字的關注。

所以