個證的人，對現代企業的整套制度絕對有精深研究。

蕭文靜也沒停頓，直接說：“其實我跟人事部王經理討論過，極星電子預期在未來不短的時間裡都會保持高速擴張狀態，這也是夏總你提到過的。我覺得這次發獎金，剛才的提已經很完善了，但正式的員工等級方案制定和升降級考核制度等，也該建立了。”

王雪琴也補充說：“這個我們已經有初步方案，主要是參照一些成熟企業的，有空夏總您看看。”

哎，這不是一直太忙嗎！

夏宇早先也想著這事，後來一時沒注意就忘了。現在極星電子的員工管理制度基本還是沿用工廠體系，然後簡單的設定了幾個辦公室其他部門的管理方案。

他點頭道：“這個事兒提的好，不過今天來不及了，這樣劉經理你把方案發到我的郵箱，我回頭給你電話回覆。”

王雪琴點頭說：“好的，我今晚就發過去。”

幾個人都說完了，但最後的主意還得夏宇自己定。他想了想，開口道：“小叔提議的獎金池，非常不錯，以後可以把這個也寫到管理體系裡來，但是關於這次發獎金，我有點想法。”

他看向夏明德，在後者鼓勵的目光下繼續說：“極星電子現在是開門紅，市場行情和利潤也逼我們想象中高，這個不光是我們幾個，員工們都看得到！要我說，這個獎金金額度必須全部用完，只能多不能少！我的想法是，基礎獎金每人兩個月工資，特殊貢獻另算！”

此言一出，還真是讓現場稍微冷場了下。

幾人都別他的話震驚了。

這年頭，除了國企還有傳說中聯想之類的大公司，誰聽過一次性大規模獎金按倆月工資發的！這麼好爽年終獎怎麼辦！

不過夏明德還是第一個表示了贊同，他還是選擇無條件信任夏宇！

幾人又討論了特殊貢獻獎的幾個人選，因為極星電子成立時間還短，大家表現都看在眼裡，所以很快確定下來。

當四人從辦公室出來，頓時嗡嗡的討論聲全部停止，全場都安靜下來。

夏宇自己走到最前面，看著近二十名極星電子的早起骨幹員工，心裡也是感觸頗多。

雖然還很稚嫩，但這個班底已經基本搭起來，戰鬥力也還不錯！

他提了提嗓開口說：“各位，久等了啊，主要是為了給大家多發點錢，多花了點時間拼命在找理由呢，一個也不能落下啊！”

在場的人都跟夏宇接觸不少，習慣了他在公眾場合最愛調侃的性子，平時到不是很多見。不過這話一出，還是讓不少人樂翻了天，跟著起鬨起來。

夏宇又說：“我知道大家都不想聽我說廢話，那就直接來實際的。在大家的努力下，極星電子成立四十天，北極星k1上市僅八天，我們的銷售額就突破了一千萬！下面我就兌現當初的承諾，喊到名字的就上來領錢！”

啪的一聲，劉明勝在一邊把一個黑色皮箱開啟，裡面是整整齊齊的堆滿了百元大鈔！

五十萬放在企業裡並不多，但擱在每個人身上，絕大多數都沒見過這麼多先現金出現在眼前！

極星電子還是初創公司，而且大部分員工還是草根型別，所以這種簡單粗暴的獎勵方法，也是當下最有效的。

夏宇又說道：“雖然大家都為極星做出了貢獻，但誰多誰少我這邊也有個標準。我先說下，獎金分為基本貢獻獎和特殊貢獻獎，基本的跟職位級別掛鉤，特殊貢獻要看成績！接下來先發標準的，有誰覺得不公平私下裡找我說！”

這一刻，夏宇哪還有半點17歲少年模樣，更跟他重生前溫文爾雅的投資人形象不符，妥妥的一個暴發戶！可就這樣的表現，在其他人看來正是意氣風發，英氣不凡！

夏明順在一旁看著連連點頭，蕭文靜在側面更是小聲嘀咕不停。

基本貢獻獎在場人人都有，蕭文靜念一個名字她旁邊的會計陳麗就點從點鈔機迅速數出錢來，由夏宇交給依次上來領的人

終於在場二十三個總監以下的員工都難道了嶄新的一沓現金，其中工資最高的劉明勝拿到了兩萬，李德和蕭文靜是一萬六，其他人一萬到六千不等，個個臉上都帶著喜色。

這可是兩個月的工資啊，都是在小私企，幹了這麼多年啥時候見過這麼發獎金的？

夏宇沒停下來，繼續道：“極星電子從無到有成功打出第一槍，除了大家的團結努力，還有一些人付出了更多的貢獻，下面我們發特殊貢獻獎！“

他照著手上的名單念道