只要往什麼地方一站，高軍的身邊總有幾員大將。只要他一說話，也總有人幫腔。人上一百，形形色色；一個企業，就是一個社會，什麼樣的人都有。臭味相同的人，總喜歡聚在一起，形成一個圈子或一種力量。這種力量並不是主流，但在特殊情況下，也不會興風作浪。高軍以及他身邊的人，就是企業裡主流以外的一個圈子和一種力量。如果企業改制，這些人多半會下崗。他們要捍衛自己的生活，多數職工需要這種敢做敢為的人站出來說話，發洩自己心中的不滿和憤悶。於是，高軍身邊的人越集越多，力量也隨之增大。

體改辦主任、工作組組長蘇皓表示歡迎對話。書包　網　。　想看書來

迂迴前進（3）

按照工作組進駐新光廠的分工，除企業的日常管理外，方洪濤在企業改制方面不再過問清產核資這一塊，而是負責資產重組工作。由於目前企業的改制並沒有根本進展，資產重組還沒有眉目，接待職工代表的工作就由工作組來承擔。

職工代表擁進蘇皓的辦公室，一個個擺出紅眉毛綠眼睛的樣子。高軍出口的話，也帶著火藥味，大有興師問罪的味道。

“即使不能人人持股，那麼也應該重新清產核資，這是職工的根本利益。核資要準確，這是前提。”

蘇皓對眼前這些職工代表非常客氣。儘可能地做到語調平和。

“我們正在重新清產核資，結果還沒有出來，這需要一定的時間。”

高軍針鋒相對地說，“其次是企業的賣價，企業是每一個職工的，自己要賣企業，怎麼價錢要由別人說了算？”

“企業的賣價，是由市場決定的，並不由我們說了算……”

說到企業的賣價，其它人沉不住氣了，提高聲音喊叫起來。

“市場，什麼市場，是他方洪濤的市場吧？要說市場，就應該公開拍賣，那才叫做市場說了算。”

“管他怎麼清產核資，少了兩千萬，我們不賣。”

“還有，既然是我們自己賣自己的企業，清產核資和給企業定價，都必須有我們職工現在選出的代表參加。”

“就是，我們自己為自己的利益作主！”

大家你一言我一語，越說越離譜，令大蘇皓大傷腦筋，卻一時又插不上話來。

高軍還有一個很私密的外綽號，叫做“高咬咬”，意思是無理也要爭三分，甚至有人形容他鐵釘都能咬斷。高軍的和他的代表們得寸進尺，儘管表明支援企業改制，但在清產核資的問題上糾纏不休，甚至蠻不講理。蘇晧這才明白，什麼叫做“秀才遇到兵，有理說不清”。

對話結果很不理想，雙方也不歡而散。

從這以後，職工的對立情緒越來越激烈，並且，每天晚上都有兩三百人自發地聚集在職工俱樂部，七嘴八舌地討論如何在這次改制中最大程度地保護自己的利益。如果達不成一致意見，就不復工；只要堅持下去，就沒有人敢來接管這個爛攤子。人人持股的方案，就可能變成現實。

蘇晧這才感覺到，新光廠的職工並不好打發；新光廠的改制，更是前途未卜。　。。

迂迴前進（4）

職工鬧事的第四天，方洪濤回到了新光廠。打發了債主以後，方洪濤召集了新光廠職工大會。在職工大會上，方洪濤聲情並茂地對改制的必要性和他推行的方案作了進一步的說明，並解答了職工提出的疑問。

按方洪濤的話說，企業改制，不過是讓企業換一種方式存在；而我們的職工，也只是換一種方式打工。我們常說企業是我們的，每個人都有一份，但這一份究竟是多少，得從法律的角度予以明確。這一次的企業改制，就是從法律的角度明確大家在企業的資產究竟是多少。只不過，企業的性質要從集體轉變為個體。有人問，我們為什麼不能人人持股而非要把企業賣掉呢？方洪濤的回答是：現在市場競爭激烈，而且會越來越激烈，我不敢讓職工來承擔企業的經營風險。人人持股，也就是人人都要拿出錢來解救企業目前面臨的困境。我們的職工，上有老下有小，手裡那點兒錢經不起這樣的折騰，如果讓在座的人拿錢出來辦企業，我老方不忍心，會感到壓力太大，不敢承擔這個責任。應該讓有資本的人來承擔企業風險。如果讓企業換一個方式存在，我們多少還可以得到一些補償，在座的大多數人都有工做，同時又不承擔企業的經營風險，這有什麼不好？讓企業活下去，同時保住多數人的飯碗，這才是最重要的。人人持股，實際上就是變了花樣的大鍋飯，這樣下來，企業只有一步步地耗