地簽名，合上，將檔案夾遞過去。

餘主任雙手接住。“還……還有……”

“要兩臺打卡機？”

“不……還有……”他指指一份藍色檔案夾。

藍色是建立人事資料專用。“又有新人啦？我怎麼不知道？”英明其真是對自己咕 噥。“幾個？”他問，邊翻開檔期夾。

“女……女性一名。”

女性不過是個說法，偏偏他腦子裡立刻跳進丁詩若老是慌慌張張的影子。最近她的 影像對他來說，已經不可思議的成為女性的代表。他走到哪都想著她，期盼和她再度“ 不期而遇”。他甚至每次要出去時，刻意在大樓門外他兩次遇見她的地方延長逗留時間 ，可是她好像平空從地球上消失了。

“老……婁先生？”

英明恍惚他跌回現實。“嗯？”

“這個新來的，你還沒和她談過。”

英明意興闌珊得資料都懶得看。“我恐怕沒時間。你告訴我好了，她應徵什麼？”

“行政助理。”

“正式上班了？”

“兩個星期。”

“一路通關嗎？那她工作能力應該很不錯了。”

餘主任皺皺眉。“她……這個……”

英明揚起眉梢。“怎麼？你對她不滿意？當初怎會決定用她？”

“我們都覺得……我和韓經理、業務部的洪經理，都覺得她不合格。”

英明？地合上檔案夾。“你們都認為不合格的人，上了兩個星期的班了。做何解釋 ？”

餘主任臉漲得通紅。“是……是章副理用……用她的。”

人傑？英明沉默了半晌。他一向聽任他的屬下處理他們職責內的大小事宜，應徵人 員他必定親自做最後面談，不是他不信任他們，而是對應徵者的考驗。應徵者通常面對老闆時，最容易想盡辦法偽飾，大多數人不知道，他們越偽飾，越會暴露弱點。

英明相信他屬下的各部門主管打絕對的判斷能力，但他們經常只就工作需要的表面 去做判定，對公司呢，這是相當實際且合乎需求的，不過英明喜歡採取人性化的處理。

這一點人傑和他不謀而合。因此他在其他人的反對下作此決定，必有他的道理。

“你們認為她如何的不合格法？”他還是要問一下。

“她面試時答非所問，筆試成績是零。”

“啊？”英明再次翻開檔案，直接略過前兩頁，看最下面的筆試答卷。果然一片空 白。他蓋回檔案。“好，我知道了。你回去忙吧，經過章副理辦公室，替我請他過來一 下。”

餘主任帶著難得出現的笑容出去了。

英明把那份藍色檔案夾放到一邊，開始查閱堆得有些傾斜的小山。他看得快，簽名 也快。人傑進來時，他已解決了將近一半。

“啊，你終於開工啦？”人傑揶揄道：“我還以為下週開始所有的船都要暫時停開 ，等你恢復意識呢。”

“職業倦怠症。”英明咧咧嘴。“我一天籤的名比劉德華和郭富城加起來還要多。 ”

“嗯。”人傑坐下，疊起腿。“你痛恨你的名字確是有原因的。”

“你用力調侃吧，哪天我離家出走，就該你來練字了。”

“嚇死人了。你走的時候帶小弟一道上路吧。”

“嘿嘿，我還要靠你為我打保衛戰呢。你練這一身肌肉，難道是用來給人觀摩的？ ”

提起他一身結實的肌肉，一段蕭瑟的往事如微影拂過。人傑淡淡一笑。“老闆召見 屬下有何見教？”

“你這塊鐵板燒用了個筆試零蛋的人，是怎麼回事？”

英明口氣輕描淡寫，神情是認真的。人傑卻是吃了一驚。

“都兩個星期了，你還沒見過她？”

“你知道我的時間表的。這幾天天天和那位港胞喝早茶、午茶，喝得我每天醉醺醺 。”

“還沒搞定？”

“搞定啦！這個筆試零蛋有何過人之處？”

“她很單純、坦白。”

英明等著，未聞其他下文。“就這樣？”

“”英明“從上到下找得出幾個單純、坦白的？”

英明齜齜牙。“這一刀可真是橫掃千軍哪。”

“大家道行都高深得不見骨了。”

“真狠，剝了皮還要露骨啊。手下留情吧。”

“所以才用這