立的獵頭公司顧問，也可能是招聘機構代表，甚至可以是一個心理學家。通常這些人在提取資訊和評價人才方面會比決定錄用與否的公司面試官更專業。

許多公司內部有專門稽核人才的面試官，這些面試官對求職者進行分類，決定是否把他們的資料遞交給公司的決策者。

記住：儘管他們通常不能決定是否要你，但他們可以決定不要你。

情景面試

一些公司會採用情景面試來選拔人才。面試中，考官會詢問你之前對一些事情的處理方法或讓你處理某些特定情況。透過你以前如何處理某種情況可以預測你未來會有怎樣的表現。面試官可能會編造一些情況，然後問你怎樣處理。他們可能會要求你講述與同事的某一次不和，或是某一次遇到的棘手專案，你是如何處理這些情況，採取了什麼措施，結果如何，等等。面試官通常在這方面接受過專門培訓，也有些面試官會創造某種情景來考核你的抗壓能力，例如：面對一個怒氣衝衝的顧客，如何應對最後期限（Dead　Line），等等。

小組或團隊面試

這類面試會由一定人數的面試官（通常3~5個）同一時間在同一個屋子裡主持，你會見到你的合作伙伴、團隊夥伴，未來與你共事的人。這類面試中你可能會交到比較好的夥伴，他們想知道你可以為這個職位帶來什麼，你在過去怎樣完成某一具體任務，什麼事會讓你很興奮或抓狂，與你共處或共度時光會怎樣，而你也同樣想了解有關他們的這些資訊，這是一個讓你瞭解團隊的機會。

第一章　為什麼會有面試（5）

決策者面試（Interviews　with　Decision…Makers）

這類面試的考官通常是求職者的未來上司，也是可能提供給你這個工作的人。如果你在前幾輪的面試中與考核人員或面試官關係不錯的話，此時就會有一些優勢，因為你的未來上司已經聽到了一些積極的評價。

面試中，他會考察你是否是公司需要的人才，你會以怎樣的方式幫助公司成功？與你共事輕鬆