料給董事長看過後，董事長同意了。

這次招聘總部的人員時就準備物色董事長及總裁的秘書。聯投的業務越來越大，董事長及總裁的分工也越來越明顯。屬於公司大政方針的基本都由董事長牽頭研究決定；屬於公司內部管理，人事稽核的，一般都是隆總裁的職責。二人彼此非常尊敬，許多事情的推動都是二人商議後定的，或者由總裁牽頭組織實施，或者由董事長親自組織。很少發生衝突，這讓擔負了公司兩位主要領導事務性管理的崔桂香主任感到輕鬆。但確實有必要為他們配備專職秘書了，請示二人後，同意在今年招聘總部人員時一併解決。

崔桂香不清楚為什麼榮總會用一個毫無工作經驗的人做秘書。

但年輕卻城府很深的董事長一定有他自己的考慮。

這次總經辦一共招入兩人，竟然雙雙做了公司一二把手的秘書。

李寧是臨同人，大學畢業本來分配回了臨同，看到北陽晚報的招聘廣告，便來試試運氣，結果被錄用了。

廣告上的介紹過於簡單了，或者讓他感到在吹牛，什麼下轄數個產值超億的企業，李寧認為就是在吹牛。李寧是個有心人，既然想留在省會，他只能走其他的途徑，對於這個。“鮮為人知”的聯投，他還是親自去調研了一番。結果讓他大吃一驚。僅看了鳳儀酒店的總部就斷定不是皮包公司了，皮包公司絕對沒有這樣的實力。何況他真的去了傅家堡和安堡。徹底顛覆了他原來的預想，現在疑惑的是，這個聯投為什麼如此低調呢？

李寧對於招聘做了認真的準備，帶了他在報刊上發表的散文，以及自己滿意的書法作品，那些東西大概“考官們”都認真看了，最終一舉如願，不知道是不是那些東西幫了自己的忙。聯投總部招聘的十七人是按照專業招聘的，或者說已經確定了他們要服務的部門。在招聘結束後人力資源部組織新員工進行了為期一天的短，介紹了聯投短暫而輝煌的發展史，也介紹了聯投所轄的幾個獨立執行的企業的大致情況。聽起來聯投就是一家股權管理公司，它甚至沒有獨立的財務部，而只是在辦公室內設了一個財務組，負責總部人員的差旅費報銷、辦公用品報銷下賬等簡單的財務事宜。

但其下屬的幾個企業確實實力驚人。

人力資源部申凱部長講解了聯投總部工作人員的薪酬結構，更主要是講解了總部的規定或者紀律，強調說聯投沒有下不為例之說，如果違反幾條禁令，等待各位的很簡單，就是辭退。

第二天，李寧和錢蘭蘭就到辦公室報到上班了，二個人的職務完全一樣，都是專職秘書。錢蘭蘭擔任隆月總裁的秘書，他則擔任董事長的秘書。

崔桂蘭給他倆講了一些老生常談的注意事項。給他倆安排在一間辦公室，辦公用品都準備好了，都是檔次很高的東西，從辦公桌到帶暗鎖的鐵皮檔案櫃，沙發，衣架，打字機小影印機，包括桌上的二部電話機都是嶄新的。還給兩人各配了一臺微機。

站在窗前可以看到鳳儀酒店前的停車場和車水馬龍的建設西大街。

李寧和錢蘭蘭在大就認識，但不熟。

“很難相信，如此規模的一家公司，董事長和總裁竟然沒有秘書。”李寧對正在用溼毛巾擦拭辦公桌的錢蘭蘭說。

“你也動手啊。別站著看風景了。好像你是董事長似的。”一直在幹活的錢蘭蘭臉上淌著汗。

李寧笑了笑，當初同學們對他跑到一家名不見經傳的民企多有不解，現在，他敢斷定，他那些同學沒有一個的辦公環境如此的令人感到抒情，感到愜意。

“如果我是這家公司的妾事長”錢蘭蘭的話讓他遐想起來。

可是還沒有見過董事長，儘管自己是他的秘書。

錢蘭蘭已經跟著女總裁工作了，董事長卻沒露面。二天來，李寧就呆在他豪華舒適的辦公室看書。將一些他認為有用的工具書帶來，秘書嘛，最要的工作之一就是文犢，李寧對他的寫作能力比較自負，儘管他認為公文寫作比較枯燥，沒有什麼技巧，但這就是他未來很長時間必須做好的工作。

獨自待著的時候，李寧就在想董事長是個什麼樣的人。和一幫新來的大學生在鳳儀酒店專門闢給聯投總部員工用餐的餐廳吃飯時聽他們議論過董事長。就這個稱呼而言，對這些剛走上社會的青年還比較陌生，《公司法》此刻尚未頒佈，董事長一詞僅在外資企業或者文學作品中出現過。不過李寧知道這個職務對於公司的意義，某種意義上聽起來很威風的總裁其實是董事長的最高階員工。

對於董事長，這些