聽到‘我們家企業’五個字，南宮嫣抿嘴一笑。

蘇銘指著電腦螢幕說：“你看，連人家這個組那個組的，都有自己的內部報紙了，咱們也得與時俱進，讓每一個員工都明明白白知道，在我們企業裡，什麼是正確的，什麼是錯誤的，奮鬥的方向在哪裡。”

“我明白你的意思了。不過……”南宮嫣半個屁股挨著蘇銘的老闆椅副手上坐下，說：“要想真正把企業文化樹立起來，一份內部報紙還遠遠不夠吧。再說了，企業文化到底是什麼呢？”

蘇銘哈哈一笑，在南宮身後凸出來的那團豐腴處拍了一巴掌，“不愧是電視臺的一姐，有眼光。企業文化當然不是一天形成的，辦內部報僅僅是第一步而已，現在也不必專門提企業文化，先把咱們各公司的正面新聞、獎懲訊息、員工活動放上去，讓員工找到一份歸屬感和自豪感。”（未完待續。）

第六百零一十章　內部限量版

一個人想在最短的時間裡，做自己想做的事，並且做出一定的成績來，簡而言之就是獲得成功，最重要的是什麼？

天賦？智慧？汗水？專注……都對，也都不對。

蘇銘看來，要麼開了金手指，要麼有個好老公或者好老爸。

南宮嫣就是這樣一個人，有個好老爸，還有個好老公，這個老公還是開了金手指的，能在幾十億人當中找到這樣一個老公，本身就是比金手指還誇張的金手指，這就叫上天眷顧，老天許你一世繁華無憂，還有什麼好說的。

有時候蘇銘都覺得自己的命還不如南宮嫣，有了個金手指，反而成了勞碌命。

正宮娘娘想要辦一份小型的內部報刊根本沒有任何難度，蘇銘嘴上說除了錢什麼都支援不了，實際上怎麼可能一點都不幫，這是南宮嫣第一次主動要求並且獨立的操作一個專案，無論是出於關心，還是鼓勵她的積極性，蘇銘在暗中都給予了極大的幫助，一路順利。

南宮嫣自己也很上心，從母校陽川大學找了一群新聞系的學生給她打工，成立一個小型的工作室。

加班加點，一週之後，一份印刷精美的內部報刊樣本就出來了。

桃源期刊第一期。

封面的背景是陽川市唯一一家高爾夫球場，在起伏連綿的綠地之上，蘇銘穿著馬褲長靴，帶著騎帽，一手牽著獅堡龍，一手握著小馬鞭，微笑面向鏡頭，十足的成功人士派頭。

這張照片拍了整整一個上午，以蘇銘現在的身價而言，用一上午去拍照片絕對是很奢侈的行為，這照片背後的經濟價值，比照片本身要大得多。

這是企業的第一期期刊，蘇銘是企業的大老闆，還是她本人的男朋友，即是出於為了企業的臉面著想，也是一個女人‘一定要把男朋友拾掇的光光鮮鮮’的天性，南宮對封面照片都是高標準、嚴要求，完全按照巴黎時裝展的標準來。

既要凸顯出富貴之氣，又要有內涵氣質，既要一股濃濃的成功人士範，又不能顯得裝。。逼。

這可要了蘇銘的小命了，他會裝。。。逼，也會低調，但要把這兩者同時表現在一張照片裡，水乳交融，只能說朕真的做不到啊。

好說歹說，最後把眼神給ps了一下，總算過了正宮娘娘這一關。

翻看封面，就是雜誌的第一頁。

封面是招牌臉面，第一頁，則是中心思想，全文的導讀。

南宮嫣最初的想法想讓蘇銘按照慣例，寫一段開篇感言、寄語之類的東西，宣傳一番企業文化，激勵員工鬥志。

蘇銘考慮了一下，覺得不想跟風寫這個寄語。

第一，企業文化這東西，蘇銘覺得更多的是一種精神上的，一種氛圍，而不是不是用簡單的幾個字能概括的。

如果想讓員工感受到企業文化，必須在在領導層身體力行的帶頭下，透過企業一次次實現有著共同特徵的目標後，潛移默化在感染每個員工。

每個不同崗位的員工的感受會有察覺，每個人對於自己感覺到的企業文化定義上，具體用詞也許不同的，但大方向和總體感覺上卻是一致的。

幾個被用爛大街的官方詞彙去定義企業文化，空洞的說教，一副成功人士高高在上指點江山的語氣，只會讓大多數員工感到不耐煩。

倒不如在實踐中，讓員工們自己去體會，甚至從基層凝聚起一股精神意志，這樣形成的企業文化才最真實，最接地氣。

領導層的作用，表率和引導，而不是空洞的說教。

第二，現在各個公司的人員組成很