在會人員一聽，心下納悶，這又是因為什麼。

“哦，哪幾個員工？”楚懷亮也來了興致。

“池暉、況亮業、邢一文、應尚文、左少華他們五個。”

南世清一一列出五人的名字，在坐的董事會成員沒有一個不驚訝的。雖然公司的人多，但這五個人的名字董事們還是知道的，南世清說把他們按董事待遇對待，他們也能理解。但讓他們大跌眼鏡的是，南世清儘管掛著監事會主席的頭銜，但除了股東大會他很少來躍美，怎麼會想到為這五個人爭福利。楚懷亮也是詫異不已，上次中層幹部調動，大部分決議都是因為聽了南世清的建議，真搞不明白，他在金算盤當所長，怎麼對躍美的人員掌握得這麼清楚。

說南世清提出的五個人參加會議的都知道，這裡面有幾個原因。

世界是很大的，怪人也是很多的，金算盤有軤宛言禰小波之流，躍美雖不說臥虎藏龍但也有不少快成仙的蝦兵蟹將。五個人中設計部的況亮業雖然為人低調性格內向不善於和同事打交道，但卻博學多才，是躍美集團的大才子，儘管他呆的部門是設計部，可躍美所推出的樓盤幾乎所有的廣告創意都出自他的腦子，省了躍美公司不少廣告製作費；楚躍時期就進來了的老員工應尚文雖然是個工程監理，跑跑施工地，但這人一板一眼，鐵面無私，刻板得近乎無情，工程施工要求嚴格按照國家標準執行，誰的臉也不賣，躍美能在業中充當領軍企業，工程質量算是最主要的原因；池暉是鄂湘皖分公司管理部的，這人就兩個字可概括，老實，時常出差，回來報銷差旅費時有一是一，處處為公司節約著想，人稱“痴暉”；左少華是計劃財務部的，晏家安的下屬，一個記賬會計，她學歷不高，也沒什麼特別才能，卻非常愛鑽研，對自己的本職工作總怕不能勝任，千方百計進行“修煉”，終於練出個“火眼金睛”的特異功能，假鈔還是假髮票無論仿得多真，到了她這那都得現形；邢一文是工程技術部的一工程師，專業知識豐富，對公司忠心耿耿，曾有次和偷盜公司財料的小歹徒徒手搏鬥過，光榮負過傷。

“在集資分房這件事上，獨獨給他們五個人以董事的待遇對待，會不會造成其他員工心理不平衡。”庹競松對南世清說。

“我覺得庹總說得在理。”莊忠林附和道。

“既然提出來了，南主席肯定有他自己的道理，這五人都是公司的財富啊。”一直沒說過話的伍永祥說話了。

“我也是這麼想。”晏家安忙跟著說。

“畢竟我們是企業，不能和那些行政事業單位比，一味地看重職位不太符合企業長遠的發展規律，企業的繁榮要靠業務來帶動，業務要靠員工來完成。企業也要形成自身的企業文化，我個人覺得，實力、忠誠、進取、節約都是助長企業良性發展的源動力，而這五個人就具備這些優點。企業的發展靠的是每個員工，要讓年青的員工看到希望，心裡有個盼頭，要讓忠誠公司的人得到尊重，我們如果在平時對他們進行褒獎，無形中也就對所有員工進行了一次潛移默化的教育，給他們樹立行動上的參照物，如此下來，我們公司定會欣欣向榮蓬勃發展。”南世清說出了他提這五個人的原因。

“南所長不愧‘金算盤’的金字招牌，‘神運算元’名號果然名符其實。”楚懷亮開心地道。

“南主席想得太周到，太長遠了，受教匪淺，我贊成南主席的提議。”練夢婷一臉敬佩神色。

“那就這麼定了吧，不就五個人嗎，就算他們住進房子之後馬上辭職，又能讓躍美破產麼。”楚懷瑜對一些持不同意思的人不滿地說。

“大家要是沒有異議的話，我看這事就這麼辦了。”楚懷亮用一貫的總裁神態說。

第九十八章

南世清在躍美開完會後，第二天就跟闞乃臻商量，說金美花苑已經動工，前期的三通一平設計丈量等工作都已完成，一年不到就可入住，是員工們交集資款的時候了。

“這次我們是佔了人家的大便宜了，多虧你有眼光，我們前期已經付給躍美1000萬了吧。”闞乃臻高興地說。

“嗯，還差1600萬。到現在符合條件的有60多個員工，如果都把集資款繳清的話，大概有900萬的樣子。”

“那意思是公司還得支付700萬了，也不知道員工們的集資款能不能全部收上來。”

“這個放心，公司就是全部支付1600萬都是可以的，再說，現在房地產市場一片瘋狂，員工們正擔心公司反悔呢，集資款肯定會收得上來。”