展現自己的才華，怎樣取得對方的信服，怎麼樣讓人覺得有歸屬感……居銘豐覺得，恐怕再也沒有人能比林舒做得更好。

就好像居銘豐知道，林舒對於客服部門的擴充套件和改造肯定有自己的想法，但是當荊和這樣說的時候，他會完全裝作不曾想到的樣子，保證荊和能夠充滿成就感地說出自己所有的想法。

可是到最後，林舒肯定還會對對方的想法做出畫龍點睛般的提點。

既讓對方覺得自己做出了貢獻，又會讓對方看重他的權威。這就是他的林舒。

誰會不喜歡這樣公司，這樣一個上司呢？誰捨得離開一個自己一次次做出過貢獻的公司呢？這也是居銘豐毫不在意林舒在公司裡招聘的人水準不一的原因。居銘豐覺得自己長於御人，但是卻並不像林舒那樣有這般的耐性和情商去“養人”。

但是他還是學了一點，畢竟相處了這麼多年。比如茶水間改成小廚房的事情，就是給眾人建立歸屬感的一個步驟。荊和本人因為留學和母親的關係，經濟並不寬裕；杜思彤和白苗則都是剛畢業不久的小女生，正是需要存錢的年紀；於辛蒂的家庭狀況就更不用多說，她雖然出來工作得早，但是也沒什麼