時，小工業園區管委會把效果圖分送副書記和常務副區長，兩人在綠化問題上出現了分歧，一個要求種植草坪，一個要求種植灌木。

副區長彙報數次，兩人就是無法形成一致意見。最後，他只能從組織的角度出發，服從副書記的意見，但怎麼跟常務副區長講，這恐怕也是讓他非常頭痛的問題。

而這樣的重疊分工使得副區長不能輕易做決定，甚至連這樣的小事都不能做決定，這倒不是說彼此有什麼矛盾，而是一些具體原因造成的。就說開會為例，如果他想召集分管的部門開個會議，一般都要和分管副書記先通個氣，得等幾個人都有時間會議才能開得起來。成為常委後，就可以直接對一二把手負責了，對上溝通會更暢通，決策效率會提高不少。

減少領導職數就是減少副職書記，交叉任職就是增加政府領導兼任黨委領導，一來是為了在決策層加強懂經濟的人數，另外一方面有利於提高決策效率，提高黨的執行力。

這種減少領導職數，適當增加交叉任職的制度雖然現在還沒有推開，但趨勢和呼聲已經有了，作為分管人事的省委副書記，對於這一點不可能不清楚。

於德江之所以出言反對，恐怕也是有那麼一點點私心在作祟

陸政東到貝湖省裡，還沒有真正樹立起權威，於德江既然跳出來，他也就正好藉此機會，宣示自己在貝湖的位置。

當然，陸政東也不至於在這樣的場合談減少副職書記，那不啻於把除周書明、於德江、以及他之外的所有副書記又給推到了對立面。

陸政東這麼做也還有一個考慮，那就是讓周書明放心，陸政東很清楚，即便是他現在在周書明面前顯示出配合的姿態，周書明也不可能真正消除對他的很深的戒備心理。

而和於德江發生爭論，這對周書明來講，應該是一件高興的事情，幾個副書記中，最有分量的黨群副書記於德江，詹繼東和他關係處得不怎麼樣，那他陸政東想在貝湖翻起浪來就很難了。

而事實真是如此嗎？

陸政東心裡淡淡一笑，有句話講做時過境遷，既然他敢這麼做，那麼他也就有在不久的將來扭轉乾坤的可能

常委會宣佈散會後，周書明又留下了幾名副書記，召開了一個臨時碰頭會，主要解決一下陸政東提出的關於貝湖兩大板塊後續問題。

還是在這個會議室，在周書明示意下，工作人員將會議室的窗戶全部開啟，室外地悶熱彷彿一下湧了進來，不過也一下衝淡了會議室裡弄濃濃的煙味。

雖然在公眾場合以及上電視的鏡頭裡，見到這樣的級別吸菸的領導很少，可在實際上，還是有不少人抽菸，而且抽得還厲害，特別是討論比較敏感的問題時就抽得更厲害。

涉及人事，金道申這個組織部長自然留了下來。

金道申翻開了筆記本，一絲不芶的介紹著這兩個板塊中擬定準備調整的人員，有兩位年紀稍大的領導，估計下屆換屆肯定退居二線，工作安排都不那麼敏感，都給安排的閒職，這是一個基本的安排，大家自然都沒有異議。

周書明就微笑道：

“好吧，那現在討論下這幾個市的班子構成。”

說著看了眼陸政東，問道：

“政東同志，你覺得這樣的方式能收到奇效？”

陸政東不是熱血青年，他現在對於人事是沒有多大的發言權的，即便是他提出這個構想，可真正什麼人上去，決定權並不完全在他手中，而且就算周書明沒別的意思，對這個問題也要審慎回答，不能講得太滿，於是笑道：“奇效不敢說，畢竟改革也好，脫困也好，總是在摸索中前進，在一些地方有這樣的嘗試，有成功地，也有失敗的，加強懂經濟的政府領導進入常委只能說有很大的促進作用，越是落後的地方也越是需要一個強有力的經濟班子，不變，恐怕改變的可能性不高或者時間跨度會拖得太長，而求變，總歸是希望更大，也更容易縮短時間。”

周書明並沒有再多講什麼，略一沉吟就答應下來：“那就照政東同志的意見辦，德江、道申，關於這幾個市的調整，緩一緩，等聽聽其他同志的意見再定。”

於德江和金道申都已經回過味來：周書記之所以這麼痛快的就點頭，一來是陸政東所提議的確實是有道理，而另一方面，這只是事務性的東西，周書記的支援也是顯示班子團結和對陸政東的支援，也對高層是一個交代

兩人都揣摩出了周書記的意思，自不會和再提出反對意見

第17章考察調研