能夠從短短十多年間從一個基層幹部逐漸變成高幹。

雖然在很多人眼裡，副部已經是高幹了，可在趙一芒的眼界裡只有正部才算是高幹，而且還得看這個正部的含金量。

而他志不在此，因此此時沒有其他負面心理，有的只是祝賀。

雖然按照當前的局面，陸政東出任一省之長有些難度了，不過既然這件事已經擺上了桌面，陸政東上正部那就是必然的事情，只是可能會先過渡一下，比如中央財經工作領導小組的副秘書長（正部長級），先把級別給提上去，然後再外放。

當然這只是他以及很多有點內幕訊息的人的一種猜測，真正的結果很快就要見分曉

第217章因勢利導（二）

高層的會議並非像外界所知的那樣是風平浪靜，只是在表面上看不出任何的端倪，對於存在的爭議言辭的措辭更為婉轉而已，而且在最後做出決定之前，與會者可以充分的表達自己觀點和意見。

作為此次討論的人事問題，陸政東無疑是焦點，從是否進入這一輪新晉的正部級幹部序列開始，伴隨著陸政東這個名字就有不同的聲音，但是不同意見歸不同意見，作為這個層面的高階領導人，還是要從全域性來權衡此事的得與失。

“我個人傾向於陸政東同志到財經領導小組工作，縱觀陸政東同志的成長經歷我們可以看得出來，這個同志在基層工作時間長，基層經驗豐富，在西部辦工作期間也能充分展示了他在開展工作的創造性，但是對於一今年輕幹部來說，我覺得他還是需要更多的經歷和磨礪，特別是需要增加一些在條條上工作的經驗，這樣有助於今後的成長展，同時他到財經工作領導小組工作也能增加新鮮血液。”

發言的人態度依然是相當溫和而堅決，表面上看起來對陸政東情況的介紹分析相當有條理，與會的委員們也都凝神靜氣的認真傾聽著，這位對於幹部任用有著相當發言權的介紹和分析判斷，當然，這並不代表他們就會認同對方的觀點。

能夠拿到這個層面上討論的問題，當然不是表面上看起來那麼簡單，每一個問題都會引起大家的深思，尤其是在人事任命上，更是牽動著太多人的神經。

一個人選的變動都會牽動著一連串人事變動，大家都力圖在人事調整上能夠按照部裡的意圖來進行，或者取得取得有利的局面。

只是他的觀點並沒有贏得大多數人的認同，這實際還是在炒冷飯，還是在拿陸政東的年紀說事，而這已經在之前陸政東一系列的晉升中出現過，現在拿到這上面來那就說明年紀並不是重點。

既然高層的打算是把他放在擔任一方主官的位置上，要從這方面找出陸政東存在著極大的缺陷才是真正切中要害。

當然也有可能是陸政東在安新的表現實在讓對方難以找到這方面的理由，只能退而求其次。

“對於陸政東同志的任用問題上，我談談我的看法。我覺得爭論是好事，至少說明這個同志做了不少工作才會引起這樣大的爭論，那麼我們看看對這個同志的爭論的關鍵在哪裡，對於其能夠為大家所認同的又是什麼？

我也聽了大家的發言，歸結起來爭議主要集在兩方面一方面是關於陸政東同志的年齡和工作時間問題，其實這就是一個問題，年輕也就意味著工作年限短，但是可能大家也都注意到了，這個同志工作年限雖然不算很長，但是履歷卻相當豐富，鄉里縣裡市裡省裡再到部委都曾工作過，我們的行政體制幾乎沒拉下一級，幾乎每個職位上都留下了痕跡，我覺得工作履歷的豐富足以彌補在工作年限上的不足。”

“而且我們還應當看到陸政東在其所工作過的地方的表現是一個什麼樣，對於陸政東在工作崗位上的表現，我想很多是大家有目共睹的，陸政東所工作的地方不僅僅是短時間取得了很好的成效，很好的完成了上級賦予他的任務，更為重要的是看問題看得比較長遠，能夠為一地在一個相當時間的發展打下基礎，這一點尤為可貴，從當年的長灘經濟開發區，到後來的安新，都是如此，而事實上他總是能超額完成上級賦予他的任務，這就說明了這個同志一個特點，那就是召之即來，來之能戰，戰之能勝，而具備這樣的素質，其實就是具備獨擋一面的特質，我認為這樣綜合起來評價一個同志，我覺得這才更為客觀。人無完人，金無赤金，在幹部任用上要揚長避短”

魏金來在不少委員發言之後，也發表了他的看法。

作為組織部長，有些人必須要來他來講。

魏金來的話讓不少人微微頷首，顯然魏金來更為熟