率低，歸根結底還是人的問題，沒人。

以前有人說，中國航天工業都是80後，美國全部是老頭，其實在普瑞瑪集團這種機床產業也都是中老年人為主，生產和技術部門都是四十歲以上，年輕人基本是行政類的白領。

比如搞售後，在全球工業體系中搞售後服務都是很幸苦的，到處出差的體力活，普瑞瑪集團在都靈總部的售後基本都是中年人，三十歲的，二十歲的少之又少。

一方面是效益差，它基本不招，另一方面，它也很難招到合適的，原因還是福利體系有問題，年輕人就根本不願意吃苦。

失業，不失業，這些義大利的年輕人根本無所謂，大家都不去競爭辛苦的崗位，工資就越抬越高。

歐盟的法律體系又非常嚴密，企業很難將工作外包出去，也不能招聘歐盟以外的員工，普瑞瑪這種大集團還能撐，很多中小企業簡直就是生不如死。

那在華騰精工集團就是完全兩回事，售後都是剛畢業的大學生，985畢業也要卯足勁的競爭一個機會，普瑞瑪的那個售後工資要是給華騰精工啊，就是出差到非洲呆五年，照樣一大堆人要衝過去。

徐騰這幾年慢慢觀察下來，他必須得說，歐洲、中國、美國這些專家對全球經濟危機的分析都是狗屁，寫出來的那些論文，他這種搞企業的財團理事長都看不懂。

他還是經濟系畢業，長江商學院的mba呢。

所有的問題歸根結底，歐洲沒有勞動力，至少比上世紀90年代少一半。

大家都說美國的gdp很虛，其實，歐盟的gdp更虛。

什麼是資本主義，資本主義就是剝削，你都不讓資本家剝削人，讓資本家將員工當老爺一樣供