！池崇陽望著那薄薄的背影搖頭嘆道。

☆、Chapter　05利用價值（二）

週二，池崇陽跨入辦公樓，路過人力資源部經理室被叫住。

池崇陽拐進瑞貝卡的獨立辦公室：“早！”

“早，池帥，昨天的培訓怎麼樣？你，還要投訴你的r嗎？”

“no。你說的不錯，她確實是不可多得的好r，只是，”池崇陽蹙眉：“瑞貝卡，她有人格分離症嗎？培訓狀態下超nice，培訓結束一秒就切回到冰山模式。告訴我，她身上可有控制按鈕？”

“呵呵，池帥，你知道在我們人力資源部有個四字真言，是什麼嗎？”

“是什麼？”池崇陽看過來，今日的瑞貝卡必是經過了精心的妝扮，妝比往日濃了一分，成套的上下裝，價格應是四位數，只是細節還不過關，例如指甲，例如眼線，例如頭髮絲。

細節代表一個人幼年少年的成長環境。女人，若是有一處不妥，就連不起眼的衣服褶皺，她的出身也必降一級。

“人盡其用！”瑞貝卡說道：“一個能言善道察言觀色喜探人心的人，應該派去做銷售，絕不能去期望他坐下來沉下心去鑽研一個課題。同樣，你也不該要求一個純技術人員的情商有多高人際交流能力有多強。”

“understand！”池崇陽低著頭一笑，走到落地窗前，雙手叉腰立著，看到班車徐徐駛來，在辦公樓前停住，接著看到楚凝一如往常揹著大雙肩包下車。池崇陽突然問：“今年，公司是不是剛進了一批輕質手提？”

“對，真門兒清！你這才來了幾天？目測你前途不可限量！”瑞貝卡站起來，也走到窗前，抱臂，和池崇陽並排抱臂立著，看見有個男人從自駕車裡走出來，緊走幾步，追上楚凝說著什麼話。

瑞貝卡哂笑，說：“也許，李默這次能趁虛而入，遂了心願。”

窗外的楚凝面色溫和的聽著那人說話，池崇陽開口：“你不是說冰山對男同胞一視同仁嗎？”

“李默與別個男同事不同。”

“怎個不同？三隻眼睛？四條腿？”

“呵呵。”瑞貝卡走回老闆椅上坐下，這個男人蘊含的威勢太猛，氣場過於強大，就算是在她的地盤也無法把握，只好找個最有利於的空間擺位。瑞貝卡用下巴指指她辦公桌前的椅子說：“坐。姐姐來給你做個公司歷史培訓，給你講講這李默對楚凝有何不同。”

池崇陽轉身，正看到楚凝從瑞貝卡的辦公室旁經過，只是她走路向來只看前方，並未發現他，他在想，一會兒，她會不會再次批評：你，遲到了！

提挪椅子，池崇陽坐下。

瑞貝卡拿了一隻筆，開講：“我們這個行業很窄，市場上最具有競爭力的，全球就三家：a公司，b公司，c公司。a公司也就是我們公司，在美國有100多年曆史，技術雄厚，市場佔有率35％，公認的龍頭。b公司是德資，為第二，市場佔有率25％；老三c公司也是德資，市場佔有率20％，其他的小魚小蝦分剩餘那20％的市場。楚凝應該和你說過了吧？”

“嗯。”池崇陽點點頭，楚凝講了更多：那小魚小蝦裡有個日本i公司專做小生意，定價超高，所以利潤相當客觀；還有一個荷蘭m公司本來也具有競爭力，只是在中國沒有工廠，交貨週期太長，處在衰退狀態；國內有三家企業也在抬頭，特別是h公司不容小覷！是的，h公司，也在他的考慮之中……

瑞貝卡說：“接下來的這些八卦，她肯定沒有說。七年前，2005年，美國a公司選擇在h城獨資建廠，第一批員工有三十個，包括我，李默，你師傅還有於小雅。07年，最大的競爭對手b公司在k城建廠，高薪挖了a公司十多個人過去。09年，c公司也選擇在h城建廠，只不過是在另外的經濟開發區，獵頭公司又來挖人。現在，參與05建廠的那批30多人的元老們就只剩下我們四人碩果僅存了，阿凝和李默的關係是比一般人親近不足為怪。人生有三鐵：一起同過窗，一起扛過槍，一起那個啥，我看還有第四種感情：一起建過廠！”

“嗯，韓國有個詞就是講這種感情，同期生，當然，你們四個不是一般的同期生。”池崇陽又問：“你們四個怎麼沒有被挖走？”

“07年b公司來挖人時，我們畢竟只工作了兩年，對方只是想破壞a公司的穩定性，並不是真心想用，所以五年前去b公司的人裡，除了技術部的方晗，其他人混的很一般，而且k城屬於中小城市，非我們一線二線城市可比擬。09年