如何去打？士兵才是打仗的主體。統帥不過就是把士兵放到他們該去的位置而已！”雲非的話，往往跳躍性非常大。

“這跟我們管理有什麼樣的關係？打仗，是整個軍隊的事情，而一家成功的公司，管理則是全體員工的事情！這一點，我希望大家能夠意識。而蓉城那邊的管理者，能夠比你們幹更多的事情，能力表現得比你們高，就是因為他們調動了所有員工的積極性！讓所有員工都參與到管理中來。員工每天下班之前，就會明白他第二天需要幹什麼工作，這些工作哪裡有問題，一層一層地往上，這樣一來，我問問大家，你們還會覺得這樣累嗎？”

雲非的話，說得很是現實。

很多人認為自己累是手下的員工的能力問題。

可是從來沒有人意識到，是他們本身的能力問題。既然手下的員工不是新招聘進來，能夠一直保住他們的飯碗，而且一直穩定升職加薪，能夠是沒有能力的人嗎？

古人有云，天生我材必有用。每個人，都有著自己的優點，而管理者的工作職責就是讓手下員工把這些優點發揮出來。

這就是雲非提出的全員管理的戰略構架。

這樣也能夠讓員工有著更強的凝聚力。為了增加這些員工的榮譽感，使得他們保持對公司的集體榮譽感以及忠誠，雲非也算是煞費苦心了。

這些年，為了防止自己手下被人給挖了牆角，工資待遇那是越長越高，福利待遇那是越來越好。

他為的，就是讓自己的集團公司能夠在這激烈的市場中生存下去。（未完待續。。）

914　咱們崛起了，勢必就有人倒下

“花數那邊怎麼樣了？秦青山他們沒有出什麼么蛾子吧？”剛回到酒店，就看到一臉不滿的雙胞胎姐妹跟毛老四她們說著什麼。

雲非還以為花數那邊出了什麼意外呢。

“沒有呢。要是不跟咱們籤合同，他們就是死路一條，還有什麼資格出么蛾子？不過雲非，這個公司依然交給他們管理，能行？”葉舞秋皺著眉頭問著雲非。

就是秦青山這些傢伙，使得她沒有能夠跟著雲非去欣凱興，而下午她專門跑到欣凱興，卻因為所有欣凱興的管理人員都在開會，根本就沒有人敢做主把她給放進去。

那棟高管的辦公樓，外面都是被圈了起來，一般人可是根本就進不去的呢。

最後無奈，葉舞秋只能夠退回來，逛了一下午的街，賣了一大車的東西，但是依然難消心頭之恨。

“這家公司如果不交給他們管理，難道明白無誤地告訴咱們的競爭對手，國內數控系統被我一個人給壟斷了百分之六十以上的市場份額？咱們國內雖然沒有反壟斷法，但是等到咱們國家加入世界貿易組織，你覺得，咱們能夠不被收拾？”雲非笑著說道。

只要花數再次崛起，這家公司絕對會收到日本人遞過來的橄欖枝，甚至德國人也會。現在西門子方面就已經開始暗示王慶豐，希望他能夠保持跟雲非的距離。

如果不是他們實在是需要欣凱興的廉價的勞動力，或許就會直接用這個威脅欣凱興了。現在的欣凱興可不是原來的欣凱興。葉輪這方面的加工業務，中國需求量那就是非常龐大的，即使德國人不給業務，他們也能夠從美國人、法國人甚至日本人手中獲得非常多的訂單。

三菱重工目前正在跟欣凱興談判，如果這個合同拿下來，每年至少都是兩千萬美元的葉輪葉片的供應。這差不多能夠趕上目前欣凱興葉輪業務的三分之一的產能。

等到花數崛起，肯定要跟日本人眉來眼去。跟日本人之間的關係處得越好，到時候從你他們背後捅刀子，這也就能夠捅得更狠。

“但是咱們也可以聘請職業經理人來管理花數，按照我們自己的戰略進行執行呀！”葉舞秋始終認為，一個公司是否控制在自己的手裡，就是需要看控制這家公司的人。

“這個職業經理人由他們去找。公司的戰略都是制定好了的。現在的他們不敢不按照咱們的來。咱們手裡可是有著百分之六十五的股權。”雲非無所謂地說道。

一個人都不派根本就不可能。

他已經給曹之江那邊打過電話讓他選幾個精幹的技術人員，然後讓曾紅旗去私下跟他們接觸，直接從九一研究院挖人，這個違約金什麼的肯定得花數這邊出，然後為這事情。肯定會打官司。

就是要把花數跟雲氏控股之間的矛盾弄的人盡皆知。

而且，花數不僅要“挖”九一研究院的技術研究人才，更得挖一些銷售精英