一個發揮的平臺。

要不然，雲非也不會當初親自跑到七五四廠去勾搭他。到了現在，短短數年的時間。他就已經從九一材料廠成為了九一集團的副總。這些有著雲非提攜的意思，但是更重要的是王毅的能力獲得了蔣建興以及麥倫老頭的認可。

這樣一來，管理者辦事就會非常有計劃，效率非常高。因為第二天要乾的什麼事情，大部分他們在頭一天就已經考慮好了，應該怎麼去辦。應該找誰來辦。

而且，這樣還有一個好處，就是會使得管理者在每天晚上睡覺的時候自動回想當天的工作有哪些失誤，第二天要乾的事情還有沒有遺漏，因為第二天早上一早面對的就是這樣的事情。

如果沒有處理好，就得捱上級的罵。即使這樣，也有著非常多的問題出現。尤其是他們的車間主任，以及各個部門的管理人員，一旦第二天應該完成的事情沒有完成，那麼，就會不斷地影響到後面。

出現這樣的事情，車間主任第一個就會倒黴。

他們的收入高，但是出了問題被罰款也是非常嚴重的。

雲非一直都在說，罰款不是目的，而罰款的目的就是讓他們汲取教訓。你幹得了，就多拿錢，幹不了，就把這個機會讓給幹得了的人。要不然，誰站著茅坑不拉屎，那時候就收拾誰。

但是欣凱興因為沒有人嚴格執行這一項規定，所以很多人在下班之後從來都不會再去回想當天幹過什麼事情，第二天會幹一些什麼事情。

下面的人聽到雲非的這話，很多人的臉都紅了。

尤其是一些老員工，對於這個事情他們比誰都不更加明白。

“另外，管理這事情，不僅僅是管理者的事情，而是所有員工的事情。任何事情，都不是一個人能夠乾的了的事情。配合的越是嫻熟，排程得越是合理，這就越能夠讓效率提高。”雲非沒有看下面人那下巴掉到地上的反應，而是繼續說道。

“政府一直強調，領導的事情必須親力親為，但是實際上，他們有多少人能夠做到這一點？而我們雖然是一個公司，但是本質上，跟國家這樣的組織機構是一樣。法律，就是公司的各種規章制度，管理者，就是各級官員。為什麼每個中層管理以上的崗位我們要給他們配備一個秘書？這些不知道大家下來有沒有想過這個問題？難道是招聘這些秘書給潛規則的嗎？我知道不少人幹出了這樣的事情，所以，很多人離開了公司。秘書是用來幹什麼的？就是讓管理者能夠騰出時間來干與工作相關的事情的！”

不管是雲氏控股，還是欣凱興，都是有著龐大的助理團隊，這些畢業於文秘專業的人，主要就是為他們負責的管理者提供一些基礎的服務。正是因為這樣的原因，兩個集團公司的辦公室戀情很是火爆。

尤其是欣凱興，在這剛過了年就受到了群眾日報的點明批評。

這些秘書都是由公司高層的秘書處統一調配，很多人都是從車間生產一線升上來的，但是高層則是從蓉城調配過來的。兩家公司的人事關係，基本上是通用的。

雲非不斷調走欣凱興他需要的人，但是又在不斷地從雲氏控股的人才庫裡面往欣凱興調配人員。

如果不是他跟王慶豐的關係好到了外人不可知道的程度，王慶豐對他又是絕對信任，這樣的方式那是根本就行不通的。

秘書處的人，除了那些車間主任什麼的都是基層員工升上來的，其他的都是從蓉城調配工作經驗至少一年的大學畢業生，這些人，工作能力都是得到認可的。

同時，很多人也都是長得相當清純漂亮的。

那些管理者就開始有了想法。

這些事情反饋到總部，作為主管人事的陳潔，對於整個欣凱興的掌控也是非常到位的，遇到這樣的事情就是嚴懲不到的，但凡是敢騷擾秘書的管理者，沒有一個能夠留下去的。

這些人中，很多都是雲非的眼線，而在基層中，同樣有著眼線。

這就彷彿是一個特務機構，提雲非這個當權者監視著公司的各種情況。一旦發現了舞弊現象，或者侵吞公司資產，可以直接向著公司的高層舉報。而且，舉報還是有獎的。

這些事情，都是前年出現林翠花等人夥同公司的管理賣正式工職位之後蔣建興給佈置下來的。

要不然，雲非敢這樣逍遙？

“管理者在這方面確實非常重要。但是大家卻不要把自己的位置看得太高。這就好比打仗一樣，兩支交戰的軍隊中，如果僅僅只有統帥，將軍以及各種軍官，沒有士兵，這個仗