領導哈哈大笑道：“你們聽明白了嗎？林楓這是在設套給我鑽啊！”

林楓連忙說道：“不敢，我只是提出一個迫切的願望。我們江南省裡，已經把江汽生產的車，定為政務用車的採購物件了。”

領導道：“好啊，江南省做了一件好事。你的意思，我也聽明白了，嗯，這個問題，我回京之後，開會討論此事。不過，事情能不能成，這不是我一個人說了算的啊。”

林楓道：“只要領導肯幫忙，此事必成。”

領導一邊往前走，一邊說道：“在江汽之前，也有過不少自主品牌的國產車。但是，這些車，和外資、合資車相比，還是存在一定的差距。從價效比、還有駕乘舒適性、以及安全效能方面考慮，還是選擇合資車比較好。你明白我的意思嗎？”

林楓走到一輛組裝中的龍頭車面前，用手拍著車身，說道：“領導，我們江汽，願意用事實說話！我們敢和任何一家合資車企比試。同價格，咱們比效能，同效能，咱們比價格！不論是安全測試還是油耗測試，我們都敢比！”

領導精神一振，擊掌叫好：“林楓，你能有如此底氣，那我就敢不遺餘力，替你們江汽說項。不過，到時，你要是打了我的臉，你自己看著辦！”

林楓拍著胸脯，豪情萬丈的說道：“領導，我們江汽，隨時等候考驗！”

考察完畢，走出車間後，領導語重心長的說道：“我此次來江南，主要就是想看看江汽。江汽的成功經驗是什麼？一家企業，用短短一年多的時間，就做到這麼強大！讓人驚歎。你們要是有什麼訣竅，不要藏私，可以與大家分享嗎？”

林楓道：“領導，我們江汽沒有任何訣竅，如果一定要說有的話，那就是向市場學習，引領時尚潮流，而不是跟風。”

領導微微偏著頭，望著天空，重複說道：“向市場學習，引領潮流，不跟風！道理人人都懂，但開悟的人，卻不多。”

林楓心念一動，說道：“領導，成功是無法複製的，但管理方法和制度體系，卻是可以廣泛傳播的。”

領導緩緩點頭：“嗯，林楓，我也看出來了，你們企業的管理，很有水平！我看工人們做事的積極性很高。我去過很多企業，國企的、私企的都有，不管是成功的，還是低迷的，他們的員工，都沒有江汽員工的這種狀態！你是怎麼做到的？”

“激勵機制。”林楓毫無保留的說道，“我們江汽沒有選擇上市，就是不想讓股權得到稀釋。但我把所有的員工，都當成公司的股東對待。”

“哦？”領導很感興趣的問道，“這是什麼意思？怎麼把員工當股東對待？你是讓每個員工都參了股嗎？”

林楓笑道：“的確有很多公司，都是這麼做的，向員工募集資金，讓員工成為股東，從而達到激勵他們的目的。但是，員工手中的資金很有限，他們賺一點錢，既要養家餬口，還要購房買車，是遠遠不夠用的。我不能讓他們把血汗錢，又全部投入到公司來。”

“是嗎？”領導的好奇心，被林楓撩了起來，平視他的眼睛，問道，“林楓，那你快說說，你們是怎麼做的？”

林楓道：“領導，外面風大，我們到辦公室坐著聊天吧？”

領導擺手說道：“邊走邊說！”

林楓道：“是這樣的，我雖然沒有把江汽的股權分給員工，但我卻把利潤，給給了大家。”

領導雙眼一亮，微微點頭，意有所得。

林楓繼續說道：“我們有一套獎勵機制，用一套有效的管理系統，來分配江汽賺到的利潤。誰的評分高，誰的付出多，誰就能得到更多分紅。同理，公司賺的越多，利潤越大，所有人的分紅就越多。”

領導笑道：“我聽明白了。這套系統，起到了作用！”

林楓道：“目前來說是如此。我們的員工，感覺都是在為自己工作，因為你工作越多，賺得越多。”

領導道：“有些公司，實行按件計酬，多勞多得，也是這個道理。”

林楓道：“他們是把錢分到每件商品上，我卻是把利潤，放到年底來發放。這樣，更能留住人才。”

領導道：“林楓，你是個聰明人啊，用了一套最簡單又最有效率的方法。”

林楓道：“企業要成長，離不開人才，所以，我才想方設法，想留住人才。領導，我可以把我們的經驗，向其它企業家們傳播。我也希望，更多的國內企業，能獲得更大的成功機會。”

這時，已經走到了江汽大樓前，領導駐足笑道：“